O societate comerciala a concediat un salariat in mai 2009. Fostul salariat a contestat decizia de concediere la Tribunal. In 2012 societatea si fostul salariat s-au inteles sa incheie procesul printr-o tranzactie judiciara, prin care societatea ii plateste o suma neta ca despagubire. Tribunalul a luat act de renuntarea la proces si a emis o Incheiere in baza art. 246 alin.1 c.pr.civ.
In situatia data NU avem sentinta clasica emisa de Tribunal, definitiva si irevocabila prin care se dispune reintegrarea petentului in functia detinuta anterior precum si plata drepturilor salariale de la data desfacerii contractului individual de munca pana la reintegrare.
Ca atare neavand reincadrare in munca, din punct de vedere al relatiilor de munca nu s-a emis decizie de reintegrare nu s-a declarat la ITM prin revisal.
Va rugam sa ne spuneti cum incadram aceasta suma, pe care trebuie sa o platim ca despagubire fostului salariat, din punct de vedere al taxelor pe care societatea trebuie sa le plateasca la stat tinand seama de urmatoarele aspecte:
Din punct de al art. 55 alin 1 din Codul fiscal am considera ca reprezinta venituri din salarii in “baza unui contract individual de munca indiferent de perioada la care se refera (avand in vedere ca se plateste o suma dupa 3 ani), daca s-ar fi reactivat contractul individual de munca prin hotararea Tribunalului, ceea ce nu este cazul nostru.
In ceea ce priveste contributiile sociale la art. 296 indice 4 alin 1 lit. k) din Codul Fiscal spune ca baza lunara de calcul reprezinta castigul brut realizat, care include:
k) “sumele reprezentand salarii sau diferente de salarii stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, precum si actualizarea acestora cu indicele de inflatie.” ceea ce nu e cazul nostru nu a impus reintegrarea si plata salariilor la zi.
Mai mult avand in vedere punctele 2.5 -2.8 din anexa 7, ale normelor de completarea a declaratiei 112, ordinul 104531.07.2012, specifica ca in cazul in care se acorda drepturi banesti in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, precum si situatiile in care prin astfel de hotarari se dispune reincadrarea in munca a unor persoane, se intocmesc declaratii rectificative corespunzatoare fiecarei luni, ceea ce nu este cazul nostru.
Daca considerati ca aceasta despagubire reprezinta venituri din salarii va rugam deasemeni sa ne specificati cum trebuie completata declaratia 112 (ce tip de asigurat precum si care din sectiunile A, B sau C se selecteaza pentru completarea declaratiei 112 in acest caz).
Raspuns: Conform art. 55 alin. (1) din Codul fiscal , sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.
Art. 296 indice 4 (1) lit. a) din Codul fiscal , baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul persoanelor prevazute la art. 2963 lit. a) si b), reprezinta castigul brut realizat din activitati dependente, in tara si in strainatate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, care include veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege.
Avand in vedere aceste prevederi legale apreciem ca, compensatiile acordate salariatilor, inclusiv cele acordate pentru stingerea unui litigiu, sunt venituri salariale asupra carora se calculeaza impozitul pe venit si contributiile sociale aferente acestor venituri.
In ceea ce priveste declaratia 112, in opinia noastra, compensatiile acordate salariatilor se vor raporta in Anexa nr.1.2 "Asigurat" in Sectiunea A. La Tip asigurat dpdv contract de munca - se va selecta 3 – „Alte categorii de persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor, care nu au contract individual de munca sau raport de serviciu - nu este salariat”.
