Interpretari jurisprudentiale diferite ale art. 251 alin. (4) din Codul muncii, republicat
Avand in vedere prevederile art. 251 Codul muncii , conform caruia "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este" si Codului civil referitoare la reprezentare, va adresez intrebarea daca angajatul poate fi asistat in timpul cercetarii prealabile de un aparator (avocat).Mentionez ca in speta data, membrii Comisiei de disciplina sunt asistati de consilierul juridic.
Raspuns: Interpretarea dispozitiilor 251 alin. (4) din Codul muncii , republicat, a condus la solutii si practici diferite in cadrul instantelor de judecata.
Astfel, unele instante apreciaza ca aceste dispozitii legale prevad posibilitatea salariatului de a-si asigura apararea in faza cercetarii disciplinare doar prin reprezentantul sindicatului al carui membru este, nu si prin avocat, motivand ca atata vreme cat cercetarea disciplinara – chiar daca are un caracter de contradictorialitate – urmareste verificarea apararilor salariatului de catre angajator in faza prealabila aplicarii unei sanctiuni, nefiind vorba de apararea acestuia in fata unei autoritati ori a instantei judecatoresti care sa necesite prezenta unui avocat.
Mai mult, se apreciaza ca o asemenea interpretare a textului de lege rezulta si din analiza naturii cercetarii disciplinare prealabile a salariatului, raportat la natura juridica a raportului de munca si la dispozitiile art. 251 din Codul muncii , republicat, constituind o garantie a apararii drepturilor salariatului, insa numai raportat la specificul raporturilor de munca (in acest sens a se vedea Decizia Civila nr. 354/R/2010 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale,
Decizia civila nr. 1896/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale – www.jurisprudenta.org).
Alte instante, dimpotriva, apreciaza ca de esenta dreptului la aparare este asistarea partii de un aparator calificat. Chiar daca art. 251 alin. (4) din Codul muncii , republicat, face referire la dreptul partii de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului al carui membru este, in continutul acestui articol se mentioneaza si faptul ca salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, asa incat dreptul la o aparare efectiva nu exclude, ci dimpotriva, permite asistarea sa de un avocat (a se vedea in acest sens Decizia Civila nr. 1178/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 341/R/2009 a Curtii de Apel Alba Iulia, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale – www.jurisprudenta.org).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Angajatorul poate insera in clauza de confidentialitate sume in lei/euro sau procent din val. unu contract sau aceste sume "daune- interese" pot fi stabilite doar de instanta?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem o agentie de turism si am dori sa stim in cazul unui angajat de cult musulman care sunt zilele libere legale in 2025 pe care trebuie sa i le acordam, in conditiile in care aceasta benficiaza si de liberele legale ale cultului ortodox. Au dreptul atat la sarbatorile cultului ortodox cat si la sarbatorile cultului musulman?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va solicitam opinia cu privire la urmatoarea situatie: Avem un salariat care a solicitata incetarea CIM in temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii, cu data de 13.03.2025. Salariatul a prezentat doua concedii medicale, dupa cum urmeaza: Primul concediu medical cod indemnizatie 01 este emis pentru perioada 12.03.2025 miercuri a 14.03.2025 vineri inclusiv; 15 16.03.2025 sunt zile de weekend, nelucratoare; Al doilea concediu medical tot cu cod indemnizatie 01, dar cu cod de diagnostic diferit...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<