Zeci de persoane din Romania au fost trimise in judecata de catre procurorii DNA in cursul anului 2014 din cauza sarvarsirii de infractiuni legale de fraudarea de fonduri europene, anunta Agerpres.
Conform unui comunicat transmis Agerpres, sumele fraudate se ridica la sute de mii de lei iar procurorii dipun sechestru asigurator total sau partial pentru recuperarea prejudiciului.
Asa cum arata rechizitoriile procurorilor, invinuitii au abuzat de functiile lor administrative si s-au folosit de documente falsificate sau au falsificat semnaturi pentru a dovedi faptul ca detin suprafete mai mari de teren agricol prin care aveau sa obtina banii europeni prin APIA.
Conform Agerpres, beneficiari erau ei direct sau rude ori persoane apropiate lor.
Cateva dintre acuzatiile aduse inculpatilor: complicitate la folosirea sau prezentarea cu rea credinta de documente ori declaratii false, inexacte sau incomplete care are ca rezultat obtinerea pe nedrept de fonduri europene in forma continuata, fals in inscrisuri sub semnatura privata, complicitate la folosirea sau prezentare cu rea credinta de documente ori declaratii false.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<