Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Avocatul te poate asista pe parcursul cercetarii disciplinare. Iata ce trebuie sa stii!

Cercetarea disciplinara reprezinta obligatia angajatorului care doreste sa isi sanctioneze angajatul care a comis o abatere disciplinara.



Nu neglijam faptul ca nu intotdeauna vom suspenda CIM in cazul angajatului care a comis o fapta, pe care mai apoi, conform cercetarii disciplinare, o vom incadra drept abatere sau nu.

Doar atunciunde abaterea se refera la un grad ridicat de gravitate, vom alege sa suspendam contractul individual de munca al salariatului.

Nu neglijam faptul ca angajatii au dreptul de a fi asistati de un avocat in timpul cercetarii disciplinare

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Legea nr. 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Codul Muncii face acest lucru posibil, din 29 iunie 2014, cand a intrat in vigoare.

Avocatul care asista la cercetarea disciplinara poate deveni cel mai bun sprijin pentru a evita masuri abuzive, supradimensionate sau nelegale din partea angajatorilor. Nu ar fi cazuri prea rare, din pacate, cand angajatorul decide sa isi manifeste puterea fara frica de justitie. In aceste situatii, avocatul poate reprezenta omul cel mai potrivit care sa regleze raportul de forte dintre angajator si angajat. Este si profesionistul prin a carui simpla prezenta, asigura...

cititi continuarea pe LegislatiaMuncii.ro
 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 09 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Avocatul te poate asista pe parcursul cercetarii disciplinare. Iata ce trebuie sa stii!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pensie alimentara platita de parinti plecati din tara

Intrebare: Ajutatima va rog ,sant divortata de 3 ani ,am 2 fetite minore in intretinere ,fostul sot a binevoit sa-si dea demisia din armata doar sa nu plateasaca pensie alimentara la valoarea salarului, a plecat in Anglia si plateste 240 lei pt amandoua ,intrebarea mea este cum pot sa demonstrez ca domnul munceste ,este doar de rea credinta ,legea in tara asta nu ajuta nici cum femeiile care i-si cresc copii singure fara ajutorul celor care ar trebui sa le pese de sufletele care cresc din suma minima,eu sunt bugetara fac tot ce pot sa-mi educ fetele sunt la un colegiu bun vreau sa fie educate ,nu vreau o suma exagerata dar daca tot nu ne ajuta cu nimic macar sa plateasca la venitul lui real pe care i-l obtine acolo .Multumesc anticipat,orce ideie sau solutie e bine venita

Raspuns: Buna ziua, daca cunoasteti adresa de domiciliu a fostului sot din Anglia ( sau si cea de serviciu,... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016