Cercetarea disciplinara reprezinta obligatia angajatorului care doreste sa isi sanctioneze angajatul care a comis o abatere disciplinara.
Nu neglijam faptul ca nu intotdeauna vom suspenda CIM in cazul angajatului care a comis o fapta, pe care mai apoi, conform cercetarii disciplinare, o vom incadra drept abatere sau nu.
Doar atunciunde abaterea se refera la un grad ridicat de gravitate, vom alege sa suspendam contractul individual de munca al salariatului.
Nu neglijam faptul ca angajatii au dreptul de a fi asistati de un avocat in timpul cercetarii disciplinare
Legea nr. 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Codul Muncii face acest lucru posibil, din 29 iunie 2014, cand a intrat in vigoare.
Avocatul care asista la cercetarea disciplinara poate deveni cel mai bun sprijin pentru a evita masuri abuzive, supradimensionate sau nelegale din partea angajatorilor. Nu ar fi cazuri prea rare, din pacate, cand angajatorul decide sa isi manifeste puterea fara frica de justitie. In aceste situatii, avocatul poate reprezenta omul cel mai potrivit care sa regleze raportul de forte dintre angajator si angajat. Este si profesionistul prin a carui simpla prezenta, asigura...
cititi continuarea pe LegislatiaMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<