Legea 70/2015 da mari batai de cap specialistilor din domeniu.
Dupa cum bine stim, Legea nr. 70/2015 a intrat in vigoare pe 9 mai 2015 si a adus schimbari importante privind tranzactiile in numerar efectuate atat de firme, cat si de persoanele fizice. Este vorba, in principal, despre introducerea unor plafoane privind respectivele tranzactii (incasari si plati), cat si despre interzicerea fragmentarii platilor si/sau incasarilor care depasesc aceste plafoane.
Specialistii au colectionat cateva dintre cele mai importante probleme ce tin de Legea 70 din 2015:
1.
Problema: “In cazul in care un client nu poate plati prin banca, dar merge la banca si depune in contul nostru valoarea facturii, aceasta operatiune intra sub incidenta art. 5 punctul a) din Legea nr. 70/2015? Se considera operatiune de banca pentru client sau plata in numerar a facturii?”
Detalii aici >>>
2. Problema: “Trebuie sa dau un avans spre decontare catre un angajat, prin banca, deoarece nu este la noi la sediu. Avansul este de 9.500 lei. Conform Legii nr. 70/2015, am voie sa platesc 9.500 lei sau sunt limitata la suma de 5.000 lei?”
3. Problema: “Suntem o ferma de animale, cu angajati achizitori in toata tara care primesc avansuri si 2-3 zile pe saptamana umbla prin toate colturile tarii si achizitioneaza animale de la tarani. Cum sa facem sa acordam achizitorilor avansuri mai mari de 10.000 lei? Putem sa deschidem cont pe numele achizitorilor, la banci din diferite judete, iar acestia sa ridice banii numerar de la ghiseul bancii?”
4. Problema: "Diurna platita in valuta angajatilor care se deplaseaza in delegatii in afara Romaniei intra sub jurisdictia Legii nr. 70/2015? Care sunt limitele platilor in valuta catre proprii angajati in cazul deplasarilor in strainatate?”
Detalii aici >>>
5. Problema: “Avem mai multe magazine in tara. Limita de 10.000 lei pe zi pentru platile cash se ia in calcul pentru fiecare magazin in parte sau cumulat pe firma (adica se face un registru de casa cumulat pe zi pe toate magazinele, unde se tine cont de limitarea platilor cash la 10.000 lei pe zi)?”
6.Problema: “Daca eu, persoana juridica, platesc cu foaie de varsamant direct in banca furnizorului o suma de 8.000 lei, am voie sau nu, avand in vedere exceptiile de la art. 5 lit a) din Legea nr. 70/2015?”
Detalii aici >>>
7.Problema: “Cum se poate efectua de catre o societate restituirea unui imprumut pe baza unui contract de creditare in suma de 50.000 lei astfel incat sa nu se considere plata fragmentata conform art. 4 alin. (4) din Legea nr. 70/2015?”
8. Problema: “In cazul in care o peroana juridica vrea sa achizitioneze un autoturism de la o persoana fizica poate face plata in numerar indiferent de valoarea acesteia?”
9. Problema: “Avem un contract de imprumut de 50.000 lei din anul 2014 (persoana fizica imprumuta o societate comerciala). Cum trebuie sa restituim acest imprumut pentru a nu incalca prevederile Legii nr. 70/2015?”
Detalii aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societatea X cu sediul in Romania doreste sa incheie un contract de internship nu contract de munca cu o persoana, cetatean francez, care urmeaza sa desfasoare activitatea doar de pe teritoriul Frantei nu va fi deloc prezent in Romania. Va rog sa ne spuneti daca este posibil dpdv legal incheierea acestul contract de internship, in care societatea are sediul in Romania iar intern-ul desfasoara activitatea doar in Franta.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatorul caz: - daca avem un abonament lunar de inchiriere carti pt salariati la Bookster, putem sa consideram acest abonament deductibil si sa il includem la "alte cheltuieli sociale " in limita unei cote de 5% din cheltuielile cu salariile? Asta in conditiile in care il vom specifica distinct in regulamentul intern. Sau il consideram avantaj in natura?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Conform Contract Colectiv de Munca pentru Invatamantul Preuniversitar, art .312, salariatul din invatamant, care se pregateste pentru prezentarea la un concurs pe post are dreptul la concediu fara plata maxim 90 zile pentru pregatirea pentru examen, fara a fi afectata vechimea in invatamant / in munca? Este adevarat ca nu se va intrerupe vechimea in munca, in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<