Centrul de Resurse Juridice (CRJ) si Greenpeace au obtinut castig de cauza in procesul cu Ministerul Mediului si Padurilor, in cauza avand ca obiect comunicarea unor informatii privind functionarea Fabricii de Combustibil Nuclear de la Mioveni (Pitesti).
Prin hotarare irevocabila, Ministerul Mediului si Padurilor este obligat sa comunice urmatoarele informatii:
- „protocol intre sucursala CNP si FCN privind stabilirea comitetului pentru situatii de urgenta din 20.03.2006;
- contract de prestari servicii pentru prevenirea si stingerea incendiilor nr. 2813/2002;
- contract de prestari servicii nr. 96/26.02.2007 privind tratarea deseurilor lichide contaminate cu uraniu natural precum si actele aditionale;
- contract de prestari servicii nr. 97/26.02.2007 legat de tratarea prin incinerare a deseurilor solide radioactive de joasa activitate si actele aditionale;
- contract de prestari servicii nr. 139/14.04.2009, legat de servicii de supraveghere a mediului si radioprotectie SCN Pitesti;
- contract de prestari servicii nr. 107/05.03.2009 legat de prelucrarea produselor de fosfat uranil, slam si cenusi uranifere, CNU Feldioara”.
De asemenea, in data de 27.02.2012, Comisia Europeana a trimis Guvernului Romaniei scrisoarea de punere in intarziere in legatura cu respectarea legislatiei comunitare (Directiva 85/337/CEE, Directiva EIA) in dosarul de infringment deschis ca urmare a plangerii adresata de cele doua organizatii, plangere avand ca obiect dublarea capacitatii de productie a Fabricii de Combustibil Nuclear de la Mioveni (Pitesti), fara realizarea unei proceduri de evaluare de mediu conform directivei 85/337/CEE.
Avocata Catalina Radulescu a declarat: „Guvernul Romaniei a innoit in anul 2011 autorizatia de functionare a fabricii de Combustibil Nuclear, desi anterior Ministerul Mediului si Padurilor a primit observatiile noastre referitoare la obligativitatea realizarii procedurii de evaluare a impactului asupra mediului. Conform Directivei EIA, transpusa in Romania prin HG 445/2009, este obligatorie realizarea acestei proceduri pentru proiecte in curs de desfasurare care se extind, astfel incat extinderea in sine intruneste conditiile sau depaseste limitele prevazute de Directiva”.
Jan Haverkamp, consultant expert pe probleme de energie pentru Greenpeace, a declarat: "Guvernul Roman inca are impresia ca poate realize proiecte de infrastructura nucleara ignorand procedura de consultare a publicului prevazuta de lege. Comisia Europeana are dreptate sa cerceteze aceasta. Situatia de La Fukushima a demonstrat ca energia nucleara este mult prea periculoasa pentru ca decizia sa apartina in exclusivitate unui mic grup de asa zisi experti si a unui grup de politicieni. Participarea publica are o importanta cruciala in dezvoltarea unor astfel de proiecte”.
Informatii de contact:
Av. Catalina Radulescu, Centrul de Resurse Juridice (CRJ), (+4) 0745.138.165
Ionut Cepraga, coordonator de campanii, Greenpeace Romania, (+4) 0724.302.487
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<