1. Articolul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”Titularul dreptului la concediu paternal, prevazut la art. 1 din lege, cu durata de 10
zile lucratoare, este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului.”
2. Articolul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseaza in scris angajatorului, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Aceasta are obligatia de a dispune luarea masurilor necesare invederea acordarii concediului paternal.”
3. Articolul 3 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
” (1) Concediul paternal se acorda numai daca titularul acestui drept are calitatea de lucrator potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) si (11) din lege, indiferent de modul de organizare si de finantare a angajatorului.
(2) In cazul personalului prevazut la art. 2 alin. (1^1) din lege, angajatorul reprezinta institutia din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala in care isi desfasoara activitatea acesta..”
4. Alineatul (2) al articolului 4 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”(2) Indemnizatia prevazuta la alin. (1) se plateste din fondul de salarii al angajatorului si se include in veniturile impozabile ale lucratorului.”
5. Articolul 5 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
” (1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut satisface serviciul militar in calitate de militar in termen, potrivit legii, el are dreptul la o permisie de 10 zile calendaristice, ce se acorda de unitatea militara in conditiile prevazute la art. 1 si 2, care se aplica in mod corespunzator.
(2) Permisia prevazuta la alin. (1) se acorda si in cazul in care tatal care indeplineste obligatoriu serviciul militar in calitate de militar in termen solicita acordarea acestei permisii in vederea recunoasterii paternitatii, intocmita in conditiile legii.
(3) Permisia solicitata si acordata va fi justificata, la intoarcere, cu certificatul de nastere al copilului, din care sa rezulte calitatea de tata a militarului in situatia in care declaratia de recunoastere a paternitatii s-a facut simultan cu inregistrarea nasterii sau, dupa caz, numai pe baza declaratiei de recunoastere a paternitatii, daca aceasta s-a facut ulterior inregistrarii nasterii copilului la serviciul de stare civila.”
6. Articolul 6 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”(1) Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 10 zile lucratoare cu inca 5 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura.
(2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal in conditiile alin. (1) se acorda pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultura, indiferent cand este acesta obtinut.”
7. Articolul 7 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”(1) Cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic, in vederea participarii efective a tatalui la ingrijirea propriului copil nou-nascut.
(2) Cursurile de puericultura se pot desfasura in perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului fie in cabinetul medicului de familie al tatalui, fie in anumite spitale sau maternitati, fie in clinici medicale sau alte unitati de profil care organizeaza astfel de cursuri.
(3) In urma verificarii notiunilor dobandite, medicul de familie, sau dupa caz, personalul specializat din cadrul spitalelor, maternitatilor, clinicilor medicale sau altor unitati de profil, va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura.
(4) In cazul in care tatal are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura, ci numai obtinerea atestatului in conditiile prevazute la alin. (3).
(5) Atestatul reprezinta actul doveditor prin care se constata insusirea notiunilor prevazute la alin. (1) si cuprinde, impreuna cu aceasta constatare, datele personale din cartea de identitate a tatalui, data eliberarii, semnatura si parafa medicului de familie sau dupa caz a personalului specializat prevazut la alin. (3).”
8. Alineatul (2) al articolului 4 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”(2) Acordarea concediului de lauzie neefectuat se face de angajatorul la care tatal isi desfasoara activitatea, la cererea acestuia, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tata al copilului nounascut, precum si a certificatului de deces al mamei si, dupa caz, a certificatului de concediu de lauzie al mamei in situatia in care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel.”
9. Articolul 9 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”(1) In cazul decesului mamei copilului, in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi:
a) indemnizatie egala cu ajutorul pentru sarcina si lauzie, cuvenita mamei decedate, calculata potrivit prevederilor art. 25 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata in cazul in care tatal nu indeplineste stagiul de cotizare pentru acordarea unui drept de concediu medical;
b) indemnizatie calculata dupa salariul de baza si vechimea in munca ale tatalui, stabilita in conditiile art. 25 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata in cazul in care acesta indeplineste stagiul de cotizare pentru acordarea unui drept de concediu medical;
(2) Indemnizatia va fi platita din fondul de salarii al angajatorului la care tatal isi desfasoara activitatea.”
Propunerile, sugestiile si opiniile cu privire la acest proiect de Hotarare, pot fi transmise la adresa de e-mail: dezbateri@mmuncii.gov.ro , in termen de 10 zile calendaristice de la data publicarii pe site, respectiv in perioada 10.10.2022-19.10.2022.
