Recent, domnul presedinte al Uniunii Nationala a Barourilor din Romania Av. Dr. Gheroghe Florea a oferit cateva raspunsuri de exceptie pentru publicatia MediereNet.ro.
Intrebat cum vede domnia sa evolutia medierii in Romania, Av. Gheorghe Florea a declarat pentru MediereNet.ro faptul ca asimilarea acestui concept, de mediere, de catre publicul larg, a avut sincope din cauza lipsei de viziune a promotorilor medierii.
Mai mult, domnia sa a explicat: "Desi startul legislativ a fost destul de bun, modificarile succesive au deturnat parcursul medierii de la ceea ce ar fi putut sa fie si au adus-o in situatia in care trebuie s-o ia de la capat. Mai intai s-a incercat, pe cale legislativa, impunerea cu forta a medierii, ceea ce contravine insesi esentei acestei institutii, care trebuie sa aiba la baza liberul consimtamant al partilor."
"Nu poti sterge, printr-o promovare agresiva, traditia unui popor, care stie dintotdeauna ca avocatul este cel care il consiliaza pentru a evita un litigiu sau pentru a-l stinge, atunci cand acest lucru este de dorit sau ca avocatul este cel in masura sa-I ofere securitatea juridica de care are nevoie."
Referitor la legea medierii, domnia sa a precizat ca trebuie modificata substantial. Aceasta decizie este sustinuta si de Decizia Curtii Constitutionale dar si de problemele intervenite in practica, constatandu-se discordante ce trebuie solutionate.
Interviul acordat de Av.Dr. Gheorghe Florea pentru MediereNet.ro se poate consulta aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<