Vei dobandi abilitatile necesare pentru a aborda o vasta tipologie de conflicte, cuprinzand domeniile civil, comercial, insolventa, familie, penal, asigurari... Vei avea sansa sa intelegi cum se gestioneaza disputele litigioase si cele nelitigioase. Vei avea sansa sa castigi clienti mai multi decat poti duce.
Sansele sunt de partea ta daca detii cel mai performant ghid practic,
"57 de Teste pentru a deveni Mediator de succes" reprezinta cea mai buna cale catre succes pe plan profesional.
Asa ca va mai spunem o data! Nu va neglijati viitorul profesional! Nu ignorati faptul ca in acest moment exista o oferta de nerefuzat pentru cartile care va duc in directia cea buna. Alegeti calea succesului in profesia de mediator!
Conflicte de toate genurile, civile, de munca, penale, comerciale, in numar consistent, striga dupa ajutorul unui specialist in domeniu... Mai ales ca sedintele despre mediere au caracter obligatoriu incepand cu luna august 2013 pentru cei care vor sa initieze o actiune in instanta. Insa inainte de toate, trebuie sa devii un mediator. Asigura-te ca totul va deveni un urcus lin, un drum pe care sa il parcurgi cu sanse maxime de succes. Pentru ca se poate si pentru ca mediatorii vor fi stalpi ai legii in viitorul cel mai apropiat.
Cel 57 de teste ale mediatorului de succes te ajuta sa te instruiesti in legatura cu:
teoria solutionarii conflictelor
cauzele si efectele conflictelor
tehnici de rezolvare a disputelor
scena medierii
modele de mediere
procesul de mediere
principiile si practicile standard
contextul juridic al medierii
egalitate de sanse si diversitate
probleme legate de putere si minoritati
contextul specific al medierii
Studiu placut! Colectia de teste AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<