Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2021 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

CJUE: Angajatorii pot interzice purtarea valului islamic la munca

CJUE: Angajatorii pot interzice purtarea valului islamic la munca
Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) arata intr-o decizie recenta ca angajatorii pot interzice purtarea valului islamic la munca.


Magistratii CJUE subliniaza faptul ca aceasta decizie ar putea duce chiar la evitarea unor conflicte sociale si nu poate fi catalogata drept discriminare.

Curtea de la Luxemburg a fost sesizata de doua femei musulmane din Germania, una dintre ele angajata a unei farmacii, iar cealalta puericultoare. Ele contestau in fata justitiei europene interdictia de a purta val islamic la locul de munca.

In hotararea sa, CJUE afirma ca interzicerea purtarii unui insemn religios vizibil nu este discriminatorie, aplicandu-se in cazul tuturor religiilor, si poate permite evitarea unor conflicte in cadrul firmei.

Totusi, potrivit Curtii, angajatorul trebuie sa faca dovada ca este vorba despre o 'nevoie reala' si ca, fara aceasta interdictie, neutralitatea firmei ar fi pusa sub semnul intrebarii.

"Este deosebit de important ca angajatorul sa fi demonstrat ca, in absenta unei astfel de politici de neutralitate, libertatea sa de actiune ar fi afectata pentru ca ar suferi consecinte negative din cauza naturii activitatilor sale sau a mediului in care ele sunt exercitate", mai arata CJUE in comunicatul sau.
de Florin Amariei

Data aparitiei: 16 Iulie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "CJUE: Angajatorii pot interzice purtarea valului islamic la munca":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


©2021 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2021

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016