Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

CJUE: Femeile gravide, care au nascut de curand sau cele care alapteaza beneficiaza de protectie speciala

CJUE arata ca femeile gravide, femeile care au nascut de curand si femeile care alapteaza beneficiaza de protectie speciala, mai ales daca locul lor de munca include un program in care activitatea se desfasoara pe timpul noptii partial sau integral.

Doamna Isabel González Castro lucreaza ca agent de securitate pentru Prosegur España SL. In luna noiembrie 2014 aceasta a nascut un baiat care a beneficiat de alaptare materna. Din luna martie 2015, doamna González Castro efectueaza munca intr-un centru comercial, in schimburi cu un program de lucru de 8 ore, din care o parte se desfasoara in program de noapte. Ea a incercat sa obtina suspendarea contractului sau de munca, precum si acordarea prestatiei economice pentru risc pe durata alaptarii prevazuta de legislatia spaniola. In acest sens, ea a solicitat Mutua Umivale (societate mutuala privata fara scop lucrativ care acopera riscurile legate de accidentele de munca si de bolile profesionale) sa ii elibereze un certificat medical care sa ateste existenta unui risc pe care il prezinta postul sau pentru alaptare. Intrucat cererea sa a fost refuzata, doamna González Castro a formulat o contestatie care a fost respinsa. In aceste conditii, ea a formulat o actiune impotriva acestui refuz la Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Curtea Superioara de Justitie din Galicia, Spania).

Directiva 92/85 privind securitatea si sanatatea la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza prevede, printre altele, ca aceste lucratoare nu trebuie sa fie obligate sa desfasoare o munca de noapte in timpul sarcinii si in perioada postnatala, sub rezerva prezentarii unui certificat medical care atesta ca acest lucru este necesar pentru securitatea sau sanatatea lor. Directiva 2006/54 privind egalitatea de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca prevede, la randul sau, o rasturnare a sarcinii probei. Astfel, din momentul in care o persoana se considera lezata de nerespectarea, in privinta sa, a principiului egalitatii de tratament si dovedeste, in fata unei jurisdictii sau a unei alte instante competente, fapte care permit sa se presupuna existenta discriminarii directe sau indirecte, paratului ii revine sarcina de a dovedi ca nu a existat o incalcare a principiului egalitatii de tratament.

Acesta este contextul in care Tribunal Superior de Justicia de Galicia a decis sa adreseze intrebari Curtii de Justitie. Acesta ridica, pe de o parte, problema interpretarii notiunii „munca de noapte” in sensul Directivei 92/85 atunci cand  aceasta munca de noapte se combina cu munca in schimburi. Aceasta instanta considera, pe de alta parte, ca s-ar putea ca evaluarea riscurilor pe care le prezinta postul doamnei González Castro sa nu fi fost efectuata corect si ca ar exista, in realitate, un risc pentru sanatatea sau pentru securitatea acesteia. Aceasta instanta solicita astfel sa se stabileasca daca, in acest context, este necesar sa aplice regulile de rasturnare a sarcinii probei prevazute de Directiva 2006/54 si, in caz afirmativ, daca ii revine lucratoarei in cauza sau paratului, adica angajatorul sau organismul responsabil pentru plata prestatiei economice pentru risc pe durata alaptarii, sarcina sa demonstreze ca modificarea conditiilor de munca sau schimbarea postului lucratoarei in cauza nu sunt posibile din punct de vedere tehnic sau obiectiv sau nu pot fi pretinse in mod rezonabil.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Prin hotararea sa pronuntata astazi, Curtea declara, in primul rand, ca Directiva 92/85 se aplica unei situatii in care lucratoarea in cauza efectueaza o munca in schimburi, din care doar o parte in timpul programului de noapte. Curtea observa, mai intai, ca Directiva 92/85 nu contine nicio precizare cu privire la continutul exact al notiunii „munca de noapte”. Ea arata ca, din dispozitiile generale ale Directivei 2003/88 privind organizarea timpului de lucru, reiese ca o lucratoare care efectueaza o munca in schimburi, din care doar o parte in timpul programului de noapte, trebuie considerata ca efectuand o munca pe „timp de noapte” si, prin urmare, trebuie calificata drept „lucrator de noapte”. Curtea constata ca dispozitiile speciale ale Directivei 92/85 nu trebuie interpretate nici intr-un mod mai putin favorabil decat dispozitiile generale ale Directiva 2003/88, nici intr-un mod contrar finalitatii Directivei 92/85, care este intarirea protectiei de care beneficiaza lucratoarele gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza. Curtea adauga ca, pentru a beneficia de aceasta protectie in cadrul muncii de noapte, lucratoarea in cauza trebuie sa prezinte un certificat medical care sa ateste ca aceste masuri sunt necesare pentru securitatea sau pentru sanatatea sa. Tribunal Superior de Justicia de Galicia va trebui sa verifice daca aceasta este situatia in speta.

In al doilea rand, Curtea declara ca normele privind rasturnarea sarcinii probei prevazute de Directiva 2006/54 se aplica unei situatii precum cea a doamnei González Castro, din moment ce lucratoarea in cauza invoca fapte de natura sa sugereze ca evaluarea riscurilor pe care le prezinta postul sau nu a cuprins o analiza specifica in cadrul careia sa se ia in considerare situatia sa individuala, ceea ce permite astfel sa se presupuna existenta unei discriminari directe pe criteriul sexului in sensul acestei directive. Curtea subliniaza, in aceasta privinta, ca, in masura in care Directiva 92/85 prevede ca lucratoarele gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza si care efectueaza o munca de noapte beneficiaza de o protectie intarita impotriva riscului special pe care il poate prezenta efectuarea unei munci de noapte, evaluarea riscurilor pe care le prezinta postul acestor lucratoare nu poate sa fie supusa unor cerinte mai putin stricte decat cele aplicabile in cadrul regimului general stabilit de aceasta directiva care stabileste masurile care trebuie luate in legatura cu toate activitatile care pot prezenta un risc specific pentru aceste lucratoare. Curtea adauga ca aceasta evaluare trebuie sa cuprinda o analiza specifica in cadrul careia sa se ia in considerare situatia individuala a lucratoarei respective, pentru a determina daca sanatatea sau securitatea sa ori cele ale copilului sau sunt expuse unui risc. In cazul in care ar lipsi o asemenea analiza, ar fi vorba despre un tratament mai putin favorabil al unei femei, determinat de sarcina sau de concediul de maternitate, in sensul Directivei 92/85, ceea ce ar constitui o discriminare directa pe criteriul sexului, in sensul Directivei 2006/54, care permite rasturnarea sarcinii probei. Curtea observa ca se pare ca evaluarea riscurilor pe care le prezinta postul doamnei González Castro nu a cuprins o astfel de analiza si ca persoana in cauza a fost discriminata. Este sarcina Tribunal Superior de Justicia de Galicia sa verifice daca aceasta este intr-adevar situatia. In caz afirmativ, paratului ii va reveni sarcina sa probeze contrariul.

de

Data aparitiei: 20 Noiembrie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "CJUE: Femeile gravide, care au nascut de curand sau cele care alapteaza beneficiaza de protectie speciala":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pensionare

Intrebare: Va rog frumos sa-mi interpretati si mie ,juridic urmatoarea problema:legea 341/2004 la art 5.alin1 litera n prevede pensionarea cu 5 ani mai devreme decat varsta legala de pensionare(65ani)Este aceasta prevedere conditionata de stagiul maxim de cotizare(35 ani)?In legea 341/2004 nu se prevede nimic despre acest lucru iar in legea 263/2010 la art 55 ,unde se stipuleaza ca reducerea varstei de pensionare se face pentru cei prevazuti in alin a,b si c se face cu obligativitatea stagiului complet,fara ca legea 341/2004 sa fie enumerata.La art 60 din legea 263/2010 se mai arata ca reducerile prevazute la art 55 se pot cumula cu cele prevazute de alte acte normative(legea 341/2004,zic eu) fara a depasi 13 ani Deci puteti sa-mi spuneti interpretarea d-voastra?Va multumesc anticipat.

Raspuns: Domnule Negoi, sunt de acord cu dumneavoastra ca dispozitiile legale sunt putin confuze, dar trebuie... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016