Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxComisia de la Venetia atrage atentia, in primul rand, asupra faptului ca modificarile aduse Codului Penal si Codului de Procedura Penala ar avea un impact major nefavorabil in sistemul de justitie, afectand eficienta operatiunilor si, in special, anchetarea unor cauza complexe si grave.
In al doilea rand, se arata faptul ca modificarile efectuate rapid si fara posibilitatea de a fi comunicate si evaluate concret au creat situatii ambigue sau aspecte interpretabile. In plus, transparenta insuficienta a comisiei speciale a ingreunat tot procesul de colaborare cu partile interesate.
Nota! Descarca documentul integral in format .PDF publicat de Comisia de la Venetia (disponibil doar in lb. engleza) dand click AICI!
In al treilea rand, Comisia de la Venetia recomanda ca pentru Codul de Procedura Penala:
Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...
In al patrulea rand, Comisia de la Venetia recomanda ca pentru Codul Penal:
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: - pana in data de 08.02.2013(vineri) ora 18,00 am fost in cadrul fabricii in perioada de proba (120zile) ,unde mi-am desfasurat activitatea ca Director adjunct , iar de la acea ora am fost condus catre casa la Pitesti de Directorul General. -luni 11.02.2013 m-am prezentat la doctor datorita unor probleme de sanatate si pentru ca acolo mi-au solicitat adeverinta de salariat , am solicitat telefonic secretarei sa-mi faca o adeverinta pe care sa mi-o trimita prin mail pentru a o putea da la internare , -marti 12.02.2013 am luat legatura cu secretara sa-i comunic adresa de mail , aceasta mi-a comunicat ca este facuta adeverinta si urmeaza sa solicite colegului de la IT sa -i faca scanare si sa mi-o trimita. -miercuri 13.02.2013 , responsabila de la RU ma suna si i-mi comunica faptul ca nu -mi poate trimite adeverinta , dar, ca intre timp , Directorul General a solicitat sa-mi faca o notificare conf.art 31 alin3 . MENTIONEZ -concediul medical este dat in urma internarii incepand cu data de 11.02.2013 pina in ziua externarii (26.02.2013) si in continuare pana in 19.03.2013. -notificarea este facuta in 11.02.2013 si este incepand cu data de 12.02.2013. In consecinta in conformitate cu prevederile legii nu se poate face o notificare in timpul concediului medical , iar daca totusi am deranjat pe cineva , putea sa faca acest lucru in prima zi la revenirea din concediul medical. -mai mult la plecarea de la servici in data de 08.02.2013 am lasat la semnat Directorului General o cerere pentru 5 zile de CO din cele neefectuate in 2012 , cerere care nu stiu ce s-a intamplat cu ea deoarece nu mi-a fost comunicata nici aprobarea nici refuzul cu toate ca verbal putea sa o faca in timp ce ne intorceam amandoi in masina catre Pitesti,sau in scris ulterior. IN CONCLUZIE -notificarea este legala in timpul concediului medical? trebuie facuta o noua notificare la terminarea concediului medical? -care sunt caile de atac si unde se ataca notificarea ca fiind nelegala? -concediul medical a fost acordat in ziua anterioara datei cand ilegal i-si face efectul notificarea . Cine si cand trebuie sa plateasca concediul medical? -deoarece in data de 26.02.2013 am primit concediul medical odata cu externarea , am comunicat pe mail(si am trimis prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire) despre existenta concediului medical (conform legii) , -in data de 28 .02.2013 cand am asteptat sa primesc cel putin drepturile salariale pentru perioada lucrata 01.02.2013-08.02.2013 ,nu i-am primit fara nici o motivare, mai mult ca nici nu mi-au trimis nici o instiintare despre concediile medicale transmise si primite. -ce cai legale am de a repune in legalitate situatia ?
Raspuns: Conform art.31, al.3 din Codul Muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, con... [citeste tot raspunsul aici...]
E-JURIDIC.RO
