Pot restructura postul unui angajat care este inapt temporar? Mentionez ca este vorba despre Concediere individuala.
Raspuns: Aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.
Potrivit art. 11 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, inaptitudinea temporara in munca, in sensul prezentei hotarari, reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca, pana la reevaluarea sanatatii de catre medicul de medicina muncii, iar alin. (2) din acelasi articol prevede ca in situatia in care lucratorul se afla temporar, din cauza unei boli, in situatia de incapacitate medicala privind desfasurarea activitatii la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabileste inaptitudinea temporara pana la disparitia cauzei medicale, iar in fisa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
In Anexa 5 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile, ulterioare, este prevazut modelul fisei de aptitudini, in care, in dreptul avizului medical dat de catre medicul de medicina muncii pentru fiecare dintre cele patru posibilitati (apt, apt conditionat, inapt temporar, inapt) se vor arata si recomandarile medicului pentru fiecare dintre concluziile examentului medical.
In situatia in care salariatul se confrunta cu o inaptitudine temporara in munca consider ca ne gasim in situatia acordarii concediului pentru incapacitate temporara de munca (concediu medical), iar salariatul are dreptul la concediu pentru incapacitate temporara de munca. Astfel, in urma controlului periodic efectuat, daca medicul de medicina muncii completeaza fisa de aptitudini a salariatului cu mentiunea inapt temporar, atunci trebuie sa se fi constatat o incapacitate medicala, fapt pentru care salariatul va putea beneficia de concediu pentru incapacitate temporara de munca, insa acest concediu va fi acordat de medicul de familie sau de medicul specialist in urma controlului efectuat de acestia.
Or, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii in conformitate cu dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat.
