Reducerea salariului ca urmare a aplicarii unui sanctiuni disciplinare reprezinta o modificare ce trebuie operata in Revisal, dat fiind ca salariul este unul dintre elementele obligatorii ale contractului de munca.
Este important de precizat aici ca,
atat inregistrarea in Revisal a reducerii salariului ca sanctiune disciplinara, cat si revenirea la salariul initial se fac doar in baza deciziei de sanctionare, fara sa fie necesar un act aditional.
Studiu de caz:
In situatia in care unui salariat i s-a aplicat sanctiunea de reducere a salariului pentru o perioada de 3 luni, ce trebuie intocmit pentru revenirea la salariul anterior aplicarii sanctiunii. Se intocmeste o decizie de revenire la salariul anterior sau se face act aditional cu specificarea salariului?
Raspuns PortalCodulMuncii.ro: Conform art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile, este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.
Inregistrarea in Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a reducerii salariului de baza ca sanctiune disciplinara nu este prevazuta expres de HG 905/2017. Apreciem, insa, ca aceasta trebuie inregistrata in Revisal intrucat vizeaza modificarea unui element important al contractului de munca.
Astfel, consideram ca reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca in timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Insa modificarea salariului brut in Revisal are loc in temeiul deciziei de santionare si nu a unui act aditional la CIM.
Iar la incetarea perioadei pentru care s-a aplicat sanctiunea disciplinara, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), modificarea salariului brut, la cuantumul acestuia anterior aplicarii sanctiunii disciplinare in baza aceleasi decizii care produce efecte numai pentru perioada sanctiunii.
Astfel, in baza aceleiasi decizii de santionare disciplinara a salariatului emisa pentru retinerea din salariu a unui procent cuprins intre 5 si 10% pentru o perioada de 3 luni, se inregistreaza in Revisal si modificarea salariului brut, la cuantumul acestuia avut anterior aplicarii sanctiunii disciplinare.
Explicatii oferite in luna august 2024 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
E-JURIDIC.RO
