Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2022 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Concediul paternal, majorat la 10 zile lucratoare

Concediul paternal, majorat la 10 zile lucratoare
Concediul paternal va fi majorat la 10 zile lucratoare, fata de cinci cat este in prezent. Daca se urmeaza si un curs de puericultura, atunci se vor obtine 20 de zile lucratoare de concediu paternal!

Legea nr. 210/1999 va fi modificata, astfel incat concediul paternal sa fie majorat de la cinci zile la 10 zile lucratoare. Avantajul este conferit de Directiva 2010/18/UE.

Mai mult, concediul paternal de 10 zile lucratoare (standard, fara absolvirea cursului de puericultura) poate fi acordat de mai multe ori.

In conformitate cu prevederile art. 20 din Directiva, statele membre trebuie sa adopte actele cu putere de lege si actele administrative necesare pentru conformarea cu dispozitiile Directivei pana la cel tarziu 2 august 2022, informand, totodata, Comisia cu privire la adoptarea si intrarea in vigoare a acestor acte. De asemenea, odata cu adoptarea acestor dispozitii nationale, statele membre ar trebui sa includa in continutul lor trimiterea la Directiva. Aceleasi dispozitii referitoare la transpunere prevad pentru statele membre obligatia de a nu reduce nivelul general de protectie asigurat lucratorilor in domeniile reglementate de Directiva.

In prezent, concediul paternal se acorda numai la cerere, are durata de 5 zile lucratoare si se poate solicita doar in primele opt saptamani de la nasterea copilului. Pentru a beneficia de acest concediu paternal, tatal trebuie sa prezinte certificatul de nastere al copilului. Pe perioada concediului, tatal care beneficiaza de concediul paternal va primi o indemnizatie egala cu salariul corespunzator perioadei respective, ce va fi platita din fondul de salarii al angajatorului.

Durata de cinci zile poate fi prelungita o singura data prin absolvirea unui curs de puericultura care va adauga alte 10 zile lucratoare la aceasta perioada de repaus. In total, in momentul de fata se pot obtine, 15 zile de concediu paternal platit. 

Proiectul de lege care transfera Directiva privind concediul paternal in legislatia nationala prevede ca durata minima a acestui beneficiu va fi de 10 zile lucratoare. Totodata, cursul de puericultura absolvit va duce la adaugarea a altor zece zile la concediul paternal. Daca legea va fi promulgata pana la 2 august 2021, atunci tatii vor putea obtine 20 de zile de concediu paternal o singura data in 45 de zile de la publicarea actului in Monitorul Oficial! In plus, vor putea cere concediul paternal de 10 zile de mai multe ori.

Ramane de vazut cat de rapid va fi procesul parlamentar.

Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 14 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Cele 14 tipuri de concedii sunt:
  • Concediul de odihna;
  • Concediul pentru formarea profesionala;
  • Concediul fara plata;
  • Concediul medical;
  • Concediul de risc maternal;
  • Concediul de maternitate;
  • Concediul paternal;
  • Concediul pentru cresterea copilului;
  • Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav;
  • Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati;
  • Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala;
  • Concediul pentru evenimente deosebite;
  • Concediul pentru carantina;
  • Concediul de acomodare.
 
Aveti o nelamurire legata de felul cum trebuie „rezolvat” concediul unui salariat?

Raspunsul il gasiti pe stick-ul 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal care va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc.

 

In plus, pe STICK gasiti cele mai frecvente situatii practice (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente. 

Florin Amariei
de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie.  In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.  

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Concediul paternal, majorat la 10 zile lucratoare":
Rating:

Nota: 4.45 din 5 din 11 voturi


Poate sunteti interesat si de:

©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016