Concediu paternal. Indemnizatia se suporta din fondurile angajatorului?

Referitor la zilele acordate pentru nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura, indemnizatia se plateste din fondul de salarii al unitatii, conform art. 2 alin. (3) din Legea 210/1999 , daca suspendarea se declara in Revisal conform articolului art. 51 lit. c), nu vine in contradictie cu definitia termenului de suspendare, care defineste suspendarea ca o suspendare a prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

In revisal se declara doar acel concediu paternal in care indemnizatia este acordata de stat si nu de unitate?

Raspuns:
Conform art. 2 alin. (3) din Legea 210/1999 a concediului paternal, indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Asadar, indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si nu din fondurile  statului. Plata indemnizatiei de concediu patrernal nu se suporta si de angajator si de catre stat asa cum este cazul, de exemplu, al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca care suporta in primele 5 zile de angajator iar in urmatoarele din FNUASS.

Conform art. 2 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) constituie element al registrului perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Concediul paternal nu se acorda in baza unui certificat medical, astfel incat, suspendarea contractului individual de munca pentru efectuarea acestui concediu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.

Intr-adevar, conform art. 49 alin.  (2) din Codul muncii , suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Totodata la alin.  (3) al aceluiasi articol se prevede ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Astfel, pe durata suspendarii se prestarea muncii de catre salariat si a drepturilor de natura salariale cuvenite pentru munca prestata. Dar, asa cum se arata la alin. (3) pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Or, indemnizatia cuvenita salariatului pe durata concediului paternal este un drept prevazut de lege.Totodata, mai exista si alte cazuri de suspendare in care salariatii beneficiaza de indemnizatii de exemplu, somajul tehnic si concediul pentru formare profesionala.
In consecinta, suspendarea contractului individual de munca pentru efectuarea concediului paternal se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.