Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conferinta Anuala privind drepturile persoanelor cu dizabilitati, 11-12 decembrie 2014, Germania
Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la desfasurarea Annual Conference on EU Disability Law.
Evenimentul va avea loc in perioada 11-12 decembrie 2014, la Trier, Germania. Conferinta se desfasoara in limba engleza si este organizata de Academia de Drept European.
"In cadrul acestei conferinte va fi supusa dezbaterilor Conventia Natiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu dizabilitati. Vor fi incurajate interactivitatea si schimbul de experienta intre participanti."
Conferinta se adreseaza judecatorilor specializati in materia dreptului muncii.
Mare atentie! Termenul de inscriere este in data de 28 octombrie 2014.
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 15 Octombrie 2014
Votati articolul "Conferinta Anuala privind drepturile persoanelor cu dizabilitati, 11-12 decembrie 2014, Germania": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi