UNBR: COMISIA PERMANENTA DECIZIA nr. 47 din 14 decembrie 2012
In temeiul prevederilor art. 20 alin. (1) al Legii nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat, republicata (in continuare Lege) si prevederilor art. 310 alin. (1) din Statutul profesiei de avocat (in continuare Statut),
Examinand procesul verbal privind afisarea rezultatelor finale la Examenul de absolvire a Institutului National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor
Luand act de propunerea inaintata de Consiliul de Conducere al INPPA, privind validarea examenului Comisia Permanenta, intrunita in sedinta din data de 14 decembrie 2012,
DECIDE:
Art. 1 – Se valideaza rezultatele examenului de absolvire a Institutului National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor - INPPA, organizat in perioada 26 noiembrie – 13 decembrie 2012.
Art. 2 – Se acorda titlul profesional de avocat definitiv avocatilor care au promovat examenul, mentionati in Anexa, parte integranta din prezenta decizie.
Art. 3 – Consiliile barourilor vor emite decizii de inscriere in tabloul avocatilor definitivi a avocatilor care au promovat examenul, tinand cont ca data dobandirii titlului profesional de avocat definitiv va fi considerata data implinirii termenului stagiului prevazut la art. 18 alin. (1) din Lege, chiar daca promovarea examenului de absolvire a INPPA are loc inainte sau dupa aceasta data, conform art. 310 alin. (4) din Statut.
Art. 4 – Prezenta decizie se comunica tuturor barourilor, care o vor aduce la indeplinire si Institutului National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor – I.N.P.P.A..
Anexa la Decizia nr. 47 din 14 decembrie 2012 a Comisiei Permanente a Uniunii Nationale a Barourilor din Romania
... click aici pentru cuprinsul integral
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<