Propuneri de modificari ale Ghidului privind selectia candidatilor pentru functia de judecator la ICCJ, aprobat prin Hotararea Plenului CSM nr. 366/13.05.2010:
Prima propunere vizeaza depunerea candidaturilor la Inalta Curte de Casatie si Justitie, in termen de 30 de zile de la anuntarea posturilor, insotite de:
- precizarea postului...;
- declaratiile prevazute ...;
- curriculum ...;
- documente justificative...;
- 10 lucrari intocmite de candidat (hotarari judecatoresti cu obiect diferit sau, dupa caz, solutii/acte intocmite de procuror, inclusiv hotarari judecatoresti casate/desfiintate sau solutii/acte ale procurorului infirmate)
- orice alte ...
Structura acestei modificari cuprinde continutul aferent Ghidului - Argumente - Propunei si observatii din partea instantelor si parchetelor
Cea de-a doua propunere de modificare presupune intocmirea raportului consultativ de catre colegiul de conducere al ICCJ:
Raportul consultativ va cuprinde:
- data depunerii ...;
- sectia pentru care ...;
- rezultatul analizei calitatii lucrarilor intocmite de candidati, inclusiv din punct de vedere al cunoasterii, asimilarii si aplicarii jurisprudentei in domeniu a ICCJ, CCR, CEDO si CJCE, efectuata de 2 judecatori desemnati de catre colegiul de conducere, dintre judecatorii sectiei pentru care se candideaza; alaturi de cele 10 lucrari depuse de candidati, judecatorii desemnati de colegiul de conducere vor consulta si alte lucrari intocmite de acestia, alese prin sondaj, pe care le solicita instantei/parchetului sau le consulta la sediul acestora.
De asemenea, sunt consultati judecatorii sectiei pentru care se candideaza cu privire la lucrarile candidatului examinate la ICCJ, cu ocazia exercitarii cailor de atac, acolo unde este cazul;
- avizul consultativ cu privire la candidatura depusa. (....)
Structura acestei modificari cuprinde continutul aferent Ghidului -
Argumente - Propunei si observatii din partea instantelor si parchetelor
CLICK AICI PENTRU LISTA COMPLETA DE PROPUNERI
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele salariale, daca pe fisa de lichidare este mentionat un venit necuvenit, este suficient pentru a fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatul este condamnat cu inchisoare cu executare, isi anunta seful telefonic ca nu mai ajunge la munca din aceasta cauza, care este data de incetare a contractului de munca, ziua in care s-a pronuntat instanta? De asemenea cum se aduce la cunostinta angajatului decizia de incetare a contractului de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate cu sediul in Bucuresti, sectorul 1 si cu puncte de lucru in sectorul 2, Constanta si Cluj, are si salariati mobili. Din punct de vedere al declararii impozitului pe salarii, unde vor figura acestia?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
