Propuneri de modificari ale Ghidului privind selectia candidatilor pentru functia de judecator la ICCJ, aprobat prin Hotararea Plenului CSM nr. 366/13.05.2010:
Prima propunere vizeaza depunerea candidaturilor la Inalta Curte de Casatie si Justitie, in termen de 30 de zile de la anuntarea posturilor, insotite de:
- precizarea postului...;
- declaratiile prevazute ...;
- curriculum ...;
- documente justificative...;
- 10 lucrari intocmite de candidat (hotarari judecatoresti cu obiect diferit sau, dupa caz, solutii/acte intocmite de procuror, inclusiv hotarari judecatoresti casate/desfiintate sau solutii/acte ale procurorului infirmate)
- orice alte ...
Structura acestei modificari cuprinde continutul aferent Ghidului - Argumente - Propunei si observatii din partea instantelor si parchetelor
Cea de-a doua propunere de modificare presupune intocmirea raportului consultativ de catre colegiul de conducere al ICCJ:
Raportul consultativ va cuprinde:
- data depunerii ...;
- sectia pentru care ...;
- rezultatul analizei calitatii lucrarilor intocmite de candidati, inclusiv din punct de vedere al cunoasterii, asimilarii si aplicarii jurisprudentei in domeniu a ICCJ, CCR, CEDO si CJCE, efectuata de 2 judecatori desemnati de catre colegiul de conducere, dintre judecatorii sectiei pentru care se candideaza; alaturi de cele 10 lucrari depuse de candidati, judecatorii desemnati de colegiul de conducere vor consulta si alte lucrari intocmite de acestia, alese prin sondaj, pe care le solicita instantei/parchetului sau le consulta la sediul acestora.
De asemenea, sunt consultati judecatorii sectiei pentru care se candideaza cu privire la lucrarile candidatului examinate la ICCJ, cu ocazia exercitarii cailor de atac, acolo unde este cazul;
- avizul consultativ cu privire la candidatura depusa. (....)
Structura acestei modificari cuprinde continutul aferent Ghidului -
Argumente - Propunei si observatii din partea instantelor si parchetelor
CLICK AICI PENTRU LISTA COMPLETA DE PROPUNERI
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<