Datele cu caracter personal ale salariatilor pot avea multe aspecte: sanatate, pregatire profesionala, sanctiuni primite etc. De aceea ne intrebam ce trebuie sa faca fostul angajator atunci cand i se cer date, sub forma de recomandare, cu referire la un fost salariat al sau.
Din ce in ce mai multe organizatii solicita referinte penntru completarea dosarului de candidatura – iar aceste date nu pot fi obtinute decat aproape in exclusivitate de la fosti angajatori, care sunt supusi obligatii de pastrare a secretului asupra datelor salariatului.
Un drept care se „izbeste” de alt drept
Potrivit art. 29 alin. (4) C. muncii republicat, angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
„Activitatile” nu inseamna „activitatea”! Cu alte cuvinte se pot cere informatii privind activitatile – conform celor aratate mai sus –, dar nu si privind activitatea: vechimea la angajatorul respectiv, disciplina, performantele, initiativa, puncte bune si puncte slabe din activitatea salariatului...
Strict in litera legii, aceste informatii nu se pot solicita si nu se pot transmite intre angajatori. Insa tocmai aceste aspecte sunt de interes pentru angajatorul interesat de candidatul respectiv si tocmai aceste informatii sunt cerute de angajatori – o practica evident contrara legii, dar care porneste de la faptul ca, de fapt, paradoxal, legea ignora total dreptul angajatorului la informare.
Pe de alta parte, este vorba de “incunostiintare” si nu despre acordul salariatului , ceea ce nu rezolva problema confidentialitatii datelor.
In fine, au caracter confidential si informatiile privitoare la salariu, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii .
Jr. Horatiu Sasu
Consultant in afaceri
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala o ora/saptamana/contract. In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul 2023. Cate zile de concediu de odihna ii revin salariatului la societatea 2/ contract?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
