In cadrul intalnirii pe care Decanul Baroului Bucuresti a avut-o in data de 25.11.2011 la Institutul National al Magistraturii cu reprezentanti ai Uniunii Europene pe marginea temei "Retinerea si arestarea preventiva din punctul de vedere al avocatului roman" au fost abordate urmatoarele aspecte:
- controlul judecatoresc - garantie esentiala a emiterii mandatului de arestare preventiva;
- independenta si impartialitatea judecatorului ;
- presiuni mediatice si tulburarea ordinii publice;
- calculul duratei detentiei preventive;
- analiza caracterului rezonabil al detentiei preventive;
- motivarea de catre instantele romane a mentinerii detentiei preventive;
- masuri alternative la arestarea preventiva;
- dreptul la o cale de atac impotriva privarii de libertate;
- asistenta acordata de avocat pentru inculpatul arestat si confidentialitatea comunicarii cu acesta;
- timpul necesar pentru pregatirea apararii;
- accesul la dosarul cauzei;
- rele tratamente in cursul privarii de libertate;
- detentia persoanelor cu probleme de sanatate;
- protejarea de agresiunile codetinutilor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<