Cu toate ca beneficiile medierii sunt cunoscute si promovate in mod substantial, numeroase sunt persoanele care vor merge cu toata siguranta catre instantele de judecata, transformand sedintele de mediere in pura formalitate.
"Din punctul meu de vedere si al multor colegi de ai mei, medierea merge din ce in ce mai bine, la Sibiu. In primul rand oamenii au inceput sa inteleaga necesitatea si avantajele medierii, instantele obliga avocatii si partile sa vina la mediatori, iar avocatii au inceput sa vada singuri importanta acestei institutii, deci functioneaza din ce in ce mai bine.
Bineinteles ca mai sunt multe de facut. Multi oameni sunt inca sceptici si pe undeva ii si inteleg. Cred ca atat noi, mediatorii si avocatii, cat si instantele trebuia sa facem mai mult pentru a populariza si explica oamenilor simplii avantajele medierii", a declarat presedintele Asociatiei de Mediere Confident Sibiu, Constantin Sovaiala, pentru Avocatura.com.
De asemenea, avocatul Constantin Sovaiala a mai mentionat faptul ca suma platita pentru a merge in instanta este mult peste onorariul in cazul medierii. "Castigul este foarte mare pentru parti, cel putin. Fara sa mai luam in calcul taxele de la judecatorie, care in cazul medierii sunt la jumatate fata de taxele percepute in instanta.", a mai declarat avocatul Constantin Sovaiala, presedintele Asociatiei de Mediere Confident Sibiu, pentru Avocatura.com.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<