Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Medierea, in prezent. Necesitate si beneficii pentru partile implicate

Cu toate ca beneficiile medierii sunt cunoscute si promovate in mod substantial, numeroase sunt persoanele care vor merge cu toata siguranta catre instantele de judecata, transformand sedintele de mediere in pura formalitate.

"Din punctul meu de vedere si al multor colegi de ai mei, medierea merge din ce in ce mai bine, la Sibiu. In primul rand oamenii au inceput sa inteleaga necesitatea si avantajele medierii, instantele obliga avocatii si partile sa vina la mediatori, iar avocatii au inceput sa vada singuri importanta acestei institutii, deci functioneaza din ce in ce mai bine.
Bineinteles ca mai sunt multe de facut. Multi oameni sunt inca sceptici si pe undeva ii si inteleg. Cred ca atat noi, mediatorii si avocatii, cat si instantele trebuia sa facem mai mult pentru a populariza si explica oamenilor simplii avantajele medierii", a declarat presedintele Asociatiei de Mediere Confident Sibiu,  Constantin Sovaiala,  pentru Avocatura.com.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Codul Muncii republicat si actualizat la zi


Atentie Codul muncii a fost modificat  Direct prin Legea 88 2018 Legea 64 2018 si OUG 53 2017 si indirect prin anumite decizii ale CCR ICCJ si RIL   Care sunt aceste modificari  Aflati-le din lucrarea "CD Codul muncii - republicat si actualizat la zi" cu respectivele modificari scoase in evidenta pentru a...

Oferta Speciala
valabila 48h


De asemenea, avocatul Constantin Sovaiala a mai mentionat faptul ca suma platita pentru a merge in instanta este mult peste onorariul in cazul medierii. "Castigul este foarte mare pentru parti, cel putin. Fara sa mai luam in calcul taxele de la judecatorie, care in cazul medierii sunt la jumatate fata de taxele percepute in instanta.", a mai declarat avocatul Constantin Sovaiala, presedintele Asociatiei de Mediere Confident Sibiu, pentru Avocatura.com.
Data aparitiei: 03 Martie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Medierea, in prezent. Necesitate si beneficii pentru partile implicate":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Contract perioada determinata

Intrebare: Contractul de munca a fost incheiat pe durata determinata ,pe perioada cuprinsa intre data de 01.02.2013 si data de 30.04.2013. Nu se doreste prelungirea lui. In revisal este inregistrat: data inceput 01.02.2013, data de sfarsit 30.04.2013. Cu ce data inceteaza CIM, cu data de 30.04.2013, ultima zi de lucru fiind 29.04.2013 si in revisal se transmite data incetare 30.04.2013? Sau ultima zi de lucru este data de 30.04.2013? In acest caz, cu ce data inceteaza CIM, avand in vedere ca ziua urmatoare, respectiv data de 01.05.2013 este zi nelucratoare?

Raspuns: Incetarea CIM se va face in prima zi lucratoare, care urmeaza dupa ultima zi de lucru a salariatului... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016