Ordonanta de urgenta nr. 63/2013, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 63/2013 pentru modificarea art. 13 alin. (12) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 43/2002 privind Directia Nationala Anticoruptie
Ordonanta de urgenta nr. 64/2013, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 64/2013 privind infiintarea si acreditarea fondurilor mutuale pentru gestionarea riscurilor in agricultura si acordarea de compensatii financiare membrilor pentru pierderile economice cauzate de boli ale animalelor, ale plantelor sau de un incident de mediu
Hotararea nr. 384/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 384/2013 privind preluarea si darea in administrarea Departamentului pentru proiecte de infrastructura si investitii straine a unor sectoare de drum de interes local din domeniul public al orasului Zimnicea, judetul Teleorman, si din administrarea Consiliului Local al Orasului Zimnicea in domeniul public al statului si in administrarea Departamentului pentru proiecte de infrastructura si investitii straine, in vederea realizarii de catre Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania – S.A. a activitatilor de interes national in domeniul administrarii drumurilor nationale, incadrarea acestora in categoria functionala a drumurilor de interes national, trecerea unui sector de drum de interes national din domeniul public al statului si din administrarea Departamentului pentru proiecte de infrastructura si investitii straine in domeniul public al orasului Zimnicea, judetul Teleorman, si in administrarea Consiliului Local al Orasului Zimnicea, declasarea acestuia in drum de interes local, modificarea si completarea anexei nr. 16 la Hotararea Guvernului nr. 1.705/2006 pentru aprobarea inventarului centralizat al bunurilor din domeniul public al statului, precum si modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 540/2000 privind aprobarea incadrarii in categorii functionale a drumurilor publice si a drumurilor de utilitate privata deschise circulatiei publice
Decizia nr. 260/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 260/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 alin. (2) lit. e) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei
Decizia nr. 256/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 256/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 20 alin. (1) lit. l) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei
Decizia nr. 218/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 218/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 33 alin. (14) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor
Decizia nr. 237/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 237/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 2813 alin. 2 din Codul de procedura civila din 1865
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<