Munca in zi de repaus saptamanal - OBLIGATIILE angajatorului

Repausul se acorda saptamanal, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, conform prevederilor din Codul Muncii.

In cazul in care angajatorul nu poate acorda repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica, in conformitate cu dispozitiile art. 137 alin. (3) din Codul muncii, republicat, salariatii vor beneficia pe langa doua zile libere de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Situatie: Intr-o societate se lucreaza de luni pana vineri, in 3 schimburi. In urma cresterii comenzilor, angajatorul are nevoie sa se execute lucrari in plus, la sfarsit de saptamana. Este corect ca aceste ore sa se plateasca cu un spor de 100%, fara a se depasi nr. de ore maxim de 48 ore pe saptamana si cu acordul salariatului semnat?

Raspuns: Conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal in doua zile consecutive din cadrul saptamanii.

In doua situatii prevazute de art. 137 alin. (2) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal se poate acorda in alte zile decat sambata si duminica:
a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.

In aceste situatii repausul saptamanal poate fi acordat in alte zile consecutive decat sambata si duminica si precizate in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern, in conformitate cu dispozitiile art. 137 alin. (2) din Codul muncii, republicat.

Daca salariatii care lucreaza sambata sau duminica nu beneficiaza de repaus saptamanal, ci numai de un spor de 100%, acest fapt nu este legal.

Astfel, in cazul in care angajatorul nu poate acorda repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica, in conformitate cu dispozitiile art. 137 alin. (3) din Codul muncii, republicat, salariatii vor beneficia pe langa doua zile libere de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Astfel, salariatii trebuie sa beneficieze de alte doua zile libere.

Spre deosebire de munca suplimentara care poate fi compensata cu un spor la salariu, in cazul in care angajatorul nu respecta repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica, salariatii au dreptul la alte doua zile libere si un spor la salariu.

Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura in cadrul unei saptamani de lucru.

Daca acordarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii, atunci aveti obligatia sa stabiliti alte doua zile, din cadrul unei saptamani de lucru, in care sa acordati repausul saptamanal, precum si un spor la salariu pentru munca in zilele de repaus saptamanal stabilite de Codul muncii.

Afla mai multe despre Timpul de munca si Programul de lucru ...click AICI pentru detalii si comenzi<<

In situatia in care repausul saptamanal nu se acorda saptamanal, poate fi acordat cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendatistice, insa in acest caz este necesara autorizarea inspectoratului teritorial de munca precum si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor iar sporul este de 150%.

Nu este suficient ca nu s-au depasit cele 48 de ore de activitate saptamanal, angajatorul are si obligatia respectarii repausului saptamanal de 48 de ore, in cadrul unei saptamani de activitate ce incepe luni si se incheie duminica.

Acordul salariatului chiar daca a fost obtinut este lovit de nulitate daca prin obtinerea acordului i-a fost incalcat un drept al salariatului.

Prin lege (art. 137 din Codul muncii – Legea 53/2003) salariatului ii este recunoscut dreptul la un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive in cadrul unei saptamani de activitate.

Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.