Sponsorizarile sunt supuse unor noi reguli, asadar ar fi indicat sa le cunoasteti pentru a va putea maximiza investitia facuta.
Oricine face o sponsorizare se asteapta sa castige ceva! Chiar este posibil? Evident, daca stiti toate secretele care tin de o sponsorizare inteligenta!
Daca pentru beneficiarul sponsorizarii, banii primiti inseamna adesea realizarea unui vis, sprijinirea unor proiecte ori, pur si simplu, un ajutor binevenit, pentru sponsor, acest act atrage:
- facilitati fiscale oferite de lege la plata impozitului pe profit, in anumite conditii (BANI);
- vizibilitate si notorietate (BANI);
- noi clienti (BANI).
Conditia pentru a beneficia la maximum de facilitatile oferite de lege este aceea a cunoasterii la perfectie a mecanismelor impuse de noua legislatie privind sponsorizarea.
De aceea, echipa editoriala a Rentrop&Straton iti pune la dispozitie primul si singurul material dedicat noilor conditii impuse pentru o sponsorizare eficienta: Noi reguli privind SPONSORIZAREA. Ce nu ai voie sa gresesti!
Lucrarea te ajuta sa:
- intelegi in ce consta mecanismul legal al sponsorizarii in 2019 (Legea 30/2019)
- cunosti conditiile de sponsorizare (ce actiuni pot fi sponsorizate, cui se pot adresa aceste sponsorizari – conditii impuse beneficiarului, Registrul entitatilor/ unitatilor de cult, formularul 163 etc.)
- stii cum arata un contract de sponsorizare, ce clauze te favorizeaza (exemple concrete, modele)
- cunosti limitele de deductibilitate permise (corelate cu suma sponsorizata) pentru a putea beneficia de facilitatile oferite de lege, fie ca platitor de impozit pe profit, fie ca platitor de impozit pe veniturile microintreprinderii (depasirea lor conduce automat la anularea deductibilitatii)
- efectuezi sponsorizarea respectand toate regulile care te indreptatesc sa deduci legal impozitul pe profit/ micro.
- cunosti tratamentul fiscal-contabil corect al cheltuielilor cu sponsorizarea (exemple, modele)
- analizezi diverse situatii, studii de caz practice de sponsorizare adevarate exemple pentru deciziile si actiunile tale.
Vrei sa sponsorizezi eficient? Economiseste timp! Munceste inteligent! Salveaza bani!
Lucrarea
Noi reguli privind sponsorizarea. Ce nu ai voie sa gresesti:
- aduna la un loc toate informatiile teoretice si practice pentru o sponsorizare eficienta
- permite accesul facil la informatii, cu 1 singur click
- inlesneste efectuarea unor operatiuni practice:
- intocmirea contractului de sponsorizare
- completarea formularului 163 cererea de inscriere/radiere in/din Registrul entitatilor/unitatilor de cult
- modele de inregistrari fiscal-contabile specifice sponsorizarii, ordine de plata catre beneficiari.
Acceseaza lucrarea si vei uita de orice grija privind eventuale greseli!
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<