Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatul lipseste de la locul de munca pentru urgente familiale: cum recupereaza zilele libere

Angajatul lipseste de la locul de munca pentru urgente familiale: cum recupereaza zilele libere
Salariatii, fie ca sunt angajati la stat sau la privat, au dreptul la zece zile libere pe an pentru urgente familiale. Noua reglementare a intrat in vigoare la sfarsitul anului trecut.

Absentarea de la locul de munca pentru urgente familiale este reglementata la art. 152^2 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

La alin. (1) al art. 152^2 se prevede ca absentarea de la locul de munca se face cu informarea prealabila a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.

Notiunea de recuperare a perioadei absentate se refera la realizarea efectiva de ore de munca de catre salariat prin care el recupereaza perioada de absenta de la locul de munca pentru motivul prevazut la art. 152^2.

Orele de recuperarea a perioadei de absenta nu sunt ore suplimentare ci efectiv, programul de lucru al persoanei care a absentat, se prelungeste de asa maniera incat salariatul sa presteze (sa recupereze) munca aferenta perioadei in care a absentat. Prin urmare, este necesar sa identificati o modalitate prin care salariatul efectueaza orele de munca ce trebuie recuperate, chiar daca compania are un program fix. 

In opinia noastra, nu exista varianta recuperarii sumei, deoarece aceasta ar insemna ca de fapt, in perioada in care a absentat pentru motivul prevazut la art. 152^2, salariatul s-ar fi aflat intr-un fel de zile de concediu fara plata, or nu acesta este scopul reglementarii si acordarii acestui tip de drept.

Raspuns oferit in luna ianuarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
 

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 01 Februarie 2023
Votati articolul "Angajatul lipseste de la locul de munca pentru urgente familiale: cum recupereaza zilele libere":
Rating:

Nota: 3.6 din 5 din 15 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016