Un angajat strain detasat la societatea noastra in trecut, pe perioada unui proiect, a incheiat aceasta detasare in cursul anului trecut (2012), iar incheierea detasarii a fost anuntata atat la ITM cat si la administratia Finantelor Publice.
Pe perioada detasarii, angajatul a platit impozitul pe veniturile sale din salarii in Romania, contributiile fiind platite in tara de origine (a prezentat certificat A1).
Pe parcursul anului 2013, urmeaza ca acest expat sa primeasca o prima, care se numeste "de participare la profit" si care , in cazul lui ( a expatului), se refera la perioada petrecuta in Romania. Calculul acestei prime este mai complicat si tine de reguli ale concernului nostru, bazandu-se pe rezultatele unor arii (organizatii) mai vaste din care face parte fiecare entitate la care lucreaza angajatul in perioada de referinta. In orice caz se doreste ca expatul in discutie sa plateasca impozitul pe venit in Romania pentru aceasta prima- intrucat activitatea a prestat-o in Romania.
As dori sa va intreb cum ar fi posibil acest lucru, intrucat el a incheiat detasarea si nu mai este inregistrat in Romania ca platitor de impozit pe venit, iar daca declaram, prima ca pe un venit al ultimei luni lucrate in Romania, de exemplu, ar trebui platite penalitatile de intarziere.
Raspuns:
Acordarea veniturilor expatului trebuie sa aiba la baza un raport juridic nascut in baza unui contract.
In speta, raportul juridic nascut in baza detasarii s-a stins, astfel incat, in baza acestuia nu pot fi acordate venituri daca nu sunt aferente perioadei in care detasarea era in executare.
In consecinta, apreciem ca veniturile pot fi acordate in baza unui alt raport juridic nascut intre societate si expat, cum ar fi un contract individual de munca, o alta detasare, etc sau ca venituri aferente perioadei in care expatul a fost detasat dar platite ultrerior.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
