Poprirea pe salariu: Angajatul mai poate fi sanctionat disciplinar cu reducerea salariului?

Angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara a unui salariat, urmand o procedura specifica, care se poate incheia cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.

Ce se intampla, insa, in cazul in care salariatul in cauza are infiintata deja o poprire (sau mai multe)? Cum se va calcula suma care trebuie retinuta din salariu?

Popririle din Salariu – noul Ghid Practic. Obligatii, Capcanele din lege + Greseli frecvente si Evitarea lor ...vezi AICI detalii<<

Iata raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro intr-o speta similara:

Situatie: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava pentru care in urma cercetarii disciplinare sa decis sanctionarea acestuia cu 10 % pe 3 luni. Insa mentionez ca salariatul este incadrat cu salariul minim pe economie si in acelasi timp are infiintate 3 popriri pe salariu. Avand in vedere cele prevazute mai sus va rog frumos sa imi mentionati daca angajatorul poate aplica aceasta sanctiune, daca modificarea trebuie transmisa in Revisal chiar daca salariul scade sub salariul minim pe economie si mai ales faptul ca 1/2 din salariul este poprit.

Raspuns:
Conform art. 248 din Codul muncii:
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

Astfel, sanctiunea disciplinara consta in reducerea salariului de baza brut, in timp ce poprirea reprezinta o retinere din venitul net.

Conform art. 729 alin. (3) din Codul procedura civila, veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum.

Daca se aplica reducerea salariului de baza brut de 3300 lei cu 10%, salariul de baza brut este de  2.970 lei rezultand un salariu net de 1803. Suma ce poate fi poprita este suma ce depaseste 991 lei respectiv 812 lei.

Salariul de baza minim brut pe tara = 3.300 lei
Salariu de baza minim net pe tara = 1981 lei
Jumatate din salaiu de baza minim net pe tara = 991 lei
Salariu net realizat de salariat = 1803 lei
Suma ce poate fi urmarita este suma ce depaseste 991 lei = 812 lei
Prin urmare, se poate popri suma de 812 lei pentru toate cele 3 popriri.

Explicatii oferite in noiembrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.