Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Programul de lucru si timpul de repaus

Avand in vedere ca amenzile pe acest subiect pot ajunge pana la 10.000 de lei, consideram oportuna analiza a cinci subtilitati legislative care vizeaza programul de munca si timpul de repaus.

Programul de lucru si timpul de repaus sunt doua aspecte care intereseaza atat angajatul, cat si angajatorul. Primul trebuie sa isi cunoasca drepturile, iar cel din urma trebuie sa fie atent la toate prevederile legislative pe care trebuie sa le respecte. 


Cinci subtilitati legislative

Legea nr. 97/2015 a adus o modificare bizara
Anterior acestei legi , repausul saptamanal la care aveau dreptul salariatii se acorda in doua zile consecutive (zile intregi). Apoi regula s-a modificat, in loc de „doua zile consecutive” figureaza acum „48 de ore consecutive”, ceea ce inseamna ca daca salariatul termina ziua de munca vineri la ora 17.00, el va putea fi solicitat sa revina la munca duminica la ora 17.00 (?!).

Un caz special de munca la negru
Conform O.U.G. nr. 53/2017, primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial a incetat sa mai fie sanctionata ca simpla nerespectare a dispozitiilor privind munca suplimentara (fapta sanctionata cu amenda de la 1.500 la 3.000 lei). Ea a devenit un caz de munca nedeclarata, fapta sanctionata cu amenda de 10.000 lei!

Ce concediu au salariatii part-time?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Controalele fiscului Inspectia fiscala si controlul antifrauda


Cum castigi razboiul cu Fiscul Tot ce trebuie sa stii despre inspectia fiscala si controlul DGAF pentru a fi protejat impotriva abuzurilor Tactici si strategii pentru izbanda sigura asupra inamicului venit in control Stii sa te aperi Stii cum sa scapi fara amenda Descopera acum “arma” care te ajuta sa lupti eficient impotriva...

Oferta Speciala
valabila 48h

Dreptul la concediu de odihna nu mai face parte din categoria de drepturi care se acorda proportional cu timpul lucrat. Salariatii cu fractiune de norma au dreptul la concediu de odihna complet.

Atentie, salariatul nu poate renunta la niciunul dintre drepturile sale!
Daca el solicita ca orele suplimentare efectuate sa nu fie compensate cu timp liber corespunzator, ci in bani, aceasta solicitare trebuie respinsa. Legea prevede ca el are dreptul la compensarea orelor suplimentare cu timp liber si nu poate renunta la acest drept, chiar daca e in interesul lui personal. Iar dvs. puteti fi amendat cu 1.500-3.000 lei, chiar daca ati actionat la cererea salariatului!

Trebuie sa evidentiati ora de incepere si ora de terminare a programului de munca 
Daca in cadrul companiilor exista o flexibilitate in ceea ce priveste ora de inceput a programului de lucru este bine ca acest lucru sa fie precizat in contractele de munca/regulamentul intern, in asa fel incat in situatia unui control ITM ora de venire la birou sa se incadreze in intervalul de timp mentionat in contract/regulament intern. Aceasta posibilitate este discutabila in situatia contractelor part-time.

 

Desigur ca, asa cum am tot fost obisnuiti pana in prezent, mai sunt multe aspecte pe care nu le-am tratat aici si particularitati care se aplica in fiecare caz in parte. De aceea, va recomandam inscrierea la Webinarul Programul de lucru si Timpul de repaus, unde prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va va raspunde la orice intrebari pe care le-ati putea avea despre acest subiect si veti evita astfel orice situatie care s-ar putea termina cu o amenda uriasa.

program de lucru si repaus

de

Data aparitiei: 29 August 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Programul de lucru si timpul de repaus":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cand iceteaza plata CAS-ului la casierie

Intrebare: Buna ziua,a fost o perioada cand nu aveam loc de munca si plateam CAS din mana la casieria acestora,iar la un moment dat m-am angajat cu contract de munca pe perioada nedertminata si angajatorul vira CAS catre CASMB.Intrebarea e daca eram obligat sa anunt ca nu mai platesc personal,atata timp cat pe numele si CNP-ul meu angajatorul facea plata lunara.

Raspuns: Fara sa fiu specialist, mi se pare logic sa anuntati faptul ca nu mai platiti CAS in temeiul contrac... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016