Deputatii au in lucru un proiect de lege pentru modificarea Legii sindicatelor nr. 54/2003.
Articolul unic – Alineatul (1) al articolului 35 din Legea sindicatelor nr. 54/2003 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 73 din 5 februarie 2003, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar cu 3-5 zile pentru activitati sindicale”.
„Legislatia actuala permite, in cazul liderilor organizatiilor sindicale, indiferent de nivelul de reprezentativitate sau de marimea organizatiei, reducerea programului de lucru pentru desfasurarea de activitati sindicale, fara afectarea drepturilor de natura salariala.
Prin modificarea propusa este eliminata pierderea patrimoniala pe care un angajator o suporta, cauzata de plata drepturilor salariale pentru liderii de sindicat desi acestia nu presteaza efectiv munca la care s-au angajat prin semnarea contractului colectiv de munca.
Avand in vedere ca salariul reprezinta contraprestatia angajatorului in raport cu munca prestata de angajat in baza unor raporturi de munca, propunerea legislativa elimina obligativitatea instituita angajatorului de a plati salariul pe o perioada de timp in care angajatul nu a prestat nicio activitate rezultata in urma raporturilor de munca contractuale.
Actul asigura eficientizarea raporturilor de munca ale liderilor de sindicat prin eliminarea posibilitatii de a desfasura activitati de natura sindicala in timpul programului de lucru, fara afectarea drepturilor salariale”, a motivat initiatorul.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<