![Proiect: Beneficiarii Legii recunostintei nr. 341/2004 ar putea primi indemnizatii majorate cu 25%](https://e-juridic.manager.ro/dbimg/articole/bani buni_29418_1.jpg)
Persoanele care beneficiaza de indemnizatie in baza Legii nr. 341/2004 ar putea beneficia de drepturi majorate cu 25% fata de nivelul aflat in plata, potrivit unui proiect de lege inregistrat in dezbatere la Senat.
Legea recunostintei fata de eroii martiri si luptatorii care au contribuit la victoria Revolutiei romane din decembrie 1989, nr.341/2004, reglementeaza, la art.5, alin.(l) lit.o), „acordarea unei indemnizatii lunare, adaugata la pensia pentru limita de varsta, echivalenta cu un coeficient de 0,6, calculata pe baza coeficientilor de multiplicare aplicati asupra castigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, aferent anului pentru care se face plata", indemnizatie al carui cuantum a ramas neschimbat din anul 2011.
Potrivit initiatorilor proiectului de lege, ultima actualizare a acestor indemnizatii a avut loc in anul 2011, cand s-au majorat cu 15% fata de cuantumul avut in anul 2010. Insa, trebuie mentionat ca in anul 2010 indemnizatiile au fost diminuate cu 15%, iar prin majorarea din 2011 nu s-a facut decat aducerea indemnizatiilor la nivelul din 2009.
In anul 2023, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat este stabilit prin Legea nr.369/2022 la 6789 lei. Cuantumul aflat in plata reprezinta 25% din cat ar fi trebuit sa beneficieze raportat la indicatorul de referinta.
Prin urmare, propunerea legislativa are ca obiectiv majorarea cu 25% a indemnizatiilor aflate in plata, acordate in baza Legii nr.341/2004, aceasta majorare fiind doar o parte din ceea ce ar fi necesar pentru restabilirea echitatii in ceea ce priveste drepturile banesti cuvenite.
Proiect de Lege pentru stabilirea unor masuri financiar-bugetare
Articol unic. - Prin derogare de la prevederile art. XVIII alin.(l) lit.n) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, incepand cu luna urmatoare datei intrarii in vigoare a prezentei legi, drepturile stabilite potrivit Legii nr. 341/2004 a recunostintei pentru victoria Revolutiei Romane din Decembrie 1989, pentru revolta muncitoreasca anticomunista de la Brasov din noiembrie 1987 si pentru revolta muncitoreasca anticomunista din Valea Jiului - Lupeni - august 1977, cu modificarile si completarile ulterioare, se majoreaza cu 25% fata de nivelul aflat in plata, fara a depasi nivelurile prevazute la art.4, art.21, respectiv art.25'4 din aceeasi lege.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<