Hartuirea la locul de munca: sanctiunile care trebuie prevazute in Regulamentul Intern

In sens general, prin „hartuire” se intelege orice actiune, de regula cu caracter repetitiv, directionata spre o persoana/ grup de persoane care este de natura a crea disconfort, stare de stres emotional, nesiguranta si care, in timp, poate avea efecte grave asupra starii de sanatate a victimei.

Hartuirea la locul de munca este un fenomen despre care se vorbeste poate prea putin, multi angajati acceptand intr-un fel sau altul abuzurile ca parte a mediului de lucru.
 

In orice caz, hartuirea la locul de munca este o problema importanta a mediului organizational si profesional, care are consecinte grave pentru salariati si angajatori. De la probleme in plan emotional si pana la probleme de sanatate fizica, hartuirea afecteaza victimele in timp ce angajatorii sufera efectele satisfactiei scazute la locul de munca a salariatilor, scaderea gradului de implicare a acestora in activitatea profesionala si pierdere de productivitate, probleme legate de cresterea absentelor de la locul de munca si chiar pierderea angajatilor care renunta la un loc de munca in care nu se simt bine. 

Tocmai de aceea faptele de hartuire la locul de munca savarsite de salariati se analizeaza si se sanctioneaza de catre angajator prin aplicarea prevederilor referitoare la raspunderea disciplinara. Practic, unul dintre drepturile angajatorilor, prevazut de Codul Muncii, este acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare.

In O.G. nr. 137/2000 se prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar.

Atentie! Raspunderea disciplinara nu inlatura raspunderea contraventionala sau penala a angajatului pentru faptele respective.

Prin urmare, angajatorul, in exercitarea prerogativelor sale disciplinare, trebuie sa prevada in Regulamentul intern abaterile disciplinare in legatura cu discriminarea si hartuirea si sa cerceteze.

Sanctiunile pe care le poate aplica angajatorul sunt cele prevazute la art. 248 din Codul Muncii, respectiv:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Sanctiunile disciplinare enumerate mai sus, cu exceptia avertismentului scris, pot fi aplicate numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.