Ce trebuie sa stii despre reclamatia ITM? Model [WORD]

Inspectoratul Teritorial de Munca este o institutie publica de specialitate aflata in subordinea Inspectiei Muncii, avand rolul de a controla aplicarea legislatiei muncii si a normelor de securitate si sanatate in munca. Activitatea ITM este reglementata in principal de Legea nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, precum si de Codul muncii.

Din punct de vedere juridic, ITM exercita control administrativ asupra angajatorilor din sectorul public, privat si mixt, indiferent daca acestia sunt persoane juridice sau persoane fizice autorizate. Pe intelesul tuturor, ITM este autoritatea statului care verifica daca angajatorii respecta legea atunci cand angajeaza si gestioneaza personal.

Reclamatia ITM poate fi formulata ori de cate ori exista indicii ca angajatorul incalca prevederile Codului muncii sau ale altor acte normative din domeniul muncii. Printre cele mai frecvente situatii se regasesc cazurile in care salariatul a prestat munca, dar nu si-a primit salariul, iar angajatorul continua sa amane plata fara un temei legal.

De asemenea, constituie incalcare a legii plata unui salariu sub nivelul salariului minim brut pe tara stabilit prin hotarare de guvern, in prezent 4.050 lei pentru un program normal de lucru. O alta situatie des intalnita este aceea in care contractul individual de munca este incheiat pentru un anumit numar de ore, dar angajatul este obligat sa lucreze mai mult, fara ca orele suplimentare sa fie compensate sau platite conform legii.

Reclamatia ITM este justificata si atunci cand angajatorul intarzie nejustificat semnarea contractului de munca, desi salariatul si-a inceput activitatea, sau atunci cand contractul este suspendat, de exemplu in cazul somajului tehnic, iar drepturile banesti aferente nu sunt acordate.

Exista si situatii grave, precum incetarea abuziva a raportului de munca fara respectarea procedurilor legale, concedierea unei salariate dupa anuntarea sarcinii, discriminarea directa sau indirecta, hartuirea la locul de munca ori neplata contributiilor la sanatate si pensii. Refuzul angajatorului de a elibera adeverinte de salariat sau de vechime reprezinta, de asemenea, o incalcare clara a obligatiilor legale.
 

Reclamatia ITM este o petitie in sensul Ordonantei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor. Din punct de vedere juridic, o petitie reprezinta o cerere, o sesizare sau o reclamatie formulata in scris de catre o persoana vatamata intr-un drept al sau.

Primul pas recomandat este sesizarea interna a angajatorului, in scris, cu solicitarea unui numar de inregistrare. Acest demers are rolul de a demonstra buna-credinta a salariatului si incercarea de solutionare amiabila a conflictului. Daca angajatorul nu raspunde sau refuza remedierea situatiei, salariatul se poate adresa ITM.

Reclamatia poate fi depusa direct la sediul ITM, transmisa prin posta, prin e-mail sau completata online pe site-ul Inspectiei Muncii. Este esential ca sesizarea sa contina datele complete de identificare ale petentului, respectiv numele, CNP-ul si adresa, precum si datele angajatorului, inclusiv denumirea societatii, adresa punctului de lucru si numele reprezentantului legal sau al managerului. Petitiile anonime sau cele fara date de identificare se claseaza, conform legii.

In cuprinsul reclamatiei trebuie descrise faptele in mod clar si concis, insotite de documente justificative, precum contracte, fluturasi de salariu sau corespondenta scrisa. Nu este necesara depunerea de filmari. Este recomandat sa se solicite un raspuns scris si un numar de inregistrare.

 

Inspectorii de munca au competente extinse stabilite prin lege. Acestia controleaza aplicarea reglementarilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca. De asemenea, verifica respectarea clauzelor contractelor colective si individuale de munca, acordarea drepturilor salariale, respectarea egalitatii de tratament si combaterea muncii nedeclarate.

Un aspect important il reprezinta verificarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, cunoscut sub denumirea de Revisal, precum si legalitatea clauzelor inscrise in contractele de munca. Inspectorii ITM primesc, verifica si solutioneaza petitiile cetatenilor in limitele de competenta conferite de lege si pot aplica sanctiuni contraventionale angajatorilor care incalca legislatia muncii.

Dupa inregistrarea sesizarii, un inspector ITM preia cazul si poate solicita informatii suplimentare petentului. Ulterior, acesta efectueaza un control la sediul angajatorului, unde verifica documente, discuta cu angajatii si strange probe. In urma controlului, pot fi dispuse masuri obligatorii si sanctiuni, cu scopul de a remedia situatia constatata.

Conform art. 18 alin. 1 lit. c din Legea nr. 108/1999, sesizarile adresate ITM sunt confidentiale. Identitatea persoanei care a formulat reclamatia nu este dezvaluita angajatorului, iar motivul controlului nu este comunicat explicit.

Cu toate acestea, in cadrul controlului, inspectorii pot solicita documente care il vizeaza pe salariatul petent, ceea ce poate conduce, in practica, la deducerea identitatii acestuia de catre angajator. Chiar si in aceasta situatie, legea ofera protectie impotriva concedierilor abuzive, iar eventualele masuri de represalii pot fi contestate.

Prezenta salariatului in timpul controlului nu este obligatorie, dar daca acesta se afla la locul de munca, poate fi solicitat sa completeze formulare sau sa ofere declaratii. Acest moment reprezinta o oportunitate de a sustine faptele semnalate si de a contribui la stabilirea adevarului.

Mai jos va punem la dispozitie un MODEL de Reclamatie ITM pe care il puteti descarca de AICI si in format WORD. 

 

SESIZARE DOMNULE INSPECTOR SEF, 
 

Subsemnatul(a) ......................................................................nascut(a) la data de…………...........cu domiciliul in judetul/sectorul................................................................localitatea….................................... strada……..…..............................nr.........bloc...........scara……....etaj...........apartament…………nr.telefon fix…..………... nr. telefon mobil …............................ posesor al BI(CI)……. seria...... nr. ................. eliberat la data de…….……….. de catre ...................................... CNP ................................................... de profesie ...................................... angajat sau fost angajat din data de .....................in functia de ……..........................la                 SC ……............................................................................cu sediul in localitatea......................………... str ……................................... nr.............judetul..................nr.telefon .. ……………. luand la cunostinta despre faptul ca inspectorii de munca vor pastra confidentialitatea celor sesizate de mine in conformitate cu art.18, alin.1, lit.c din Legea nr.108/1999 (¤ republicata ¤) pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, si cunoscand faptul ca falsul in declaratii este prevazut si pedepsit de art.292 Cod Penal cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda, adresez o petitie prin care sesizez  urmatoarele probleme : _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

Data,                                                                                                            Semnatura,