Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2020 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

ITM amendeaza firme din Bucuresti care au implementat telemunca

Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) amendeaza firme din Bucuresti care au implementat telemunca, desi autoritatile au recomandat schimbarea programului de lucru cu aceasta forma de lucrat la distanta. Ministrul Muncii a reactionat la aceasta informatie.

Conform unor informatii publicate pe o retea de socializare, vineri, 13 martie, mai multe firme au fost verificate si amendate de ITM pentru ca au implementat telemunca. Ministrul PNL al Muncii, Violeta Alexandru, si europarlamentarul PLUS, Dragos Nicolae Pislaru, au reactionat la aceasta sesizare transmisa online.

"Astazi ITM a facut controale si a dat amenzi pentru ca personalul care lucreaza in regim de telemunca nu semneaza pontajul fizic, ci doar electronic, pentru ca acesta nu e acceptat de ITM!!! Asta face ITM-ul pentru antreprenorii romani si toate firmele in aceasta perioada de maxima criza, cand Ministrul Muncii recomanda munca de acasa! Excesul de zel nu are limite la autoritatile romane!", a scris Angela Rosca pe o retea de socializare.

Mesajul acesteia a fost auzit de ministrul Muncii. Reactia Violetei Alexandru a fost: "Multumesc pentru atentionare.". Aceasta a promis ca va rezolva problema controalelor ITM pentru firme, avand in vedere situatia sensibila in care ne aflam cu totii cauzata de epidemia cu Covid-19 cauzata de SARS-CoV-2.

Europarlamentarul Dragos Nicolae Pislaru a incercat si el sa contribuie la rezolvarea problemei prin cererea unui proces verbal anonimizat cu privire la contraventia incasata de firmele din Capitala.

Motivul ITM pentru sactionare a fost legat de inexistenta pontajului fizic pentru angajatii care lucreaza in regim de telemunca in alt punct de lucru decat cel convenit cu angajatorul in contractul individual de munca. Desi angajatorul a prezentat condica electronica, inspectorii de munca au considerat ca acesta nu este valabil. Acestia au cerut pontajul in format fizic, dar angajatorii nu l-au putut prezenta.

Conform informatiilor publicate online, au fost aplicate 7 amenzi pana la momentul redactarii acestui articol.

Conform informatiilor puse la dispozitie de expertii Rentrop&Straton, angajatorii risca amenzi de pana la 10.000 de lei pentru implementarea incorecta a telemuncii.

Angela Rosca a adaugat noi informatii prin care a aratat ca numele inspectorilor si datele care au rezultat din controalele efectuate au fost deja transmise catre ministrul Muncii. Violeta Alexandru a oferit garantii ca nu se vor mai intampla astfel de lucruri in Bucuresti. Ramane, insa, de vazut care va fi situatia la nivel national.

Masurile vor fi, cel mai probabil, anuntate luni. Sambata este asteptata investirea noului guvern condus de Ludovic Orban.

Nu uitati! Specialistii nostri v-au pregatit toate informatiile necesare cu privire la telemunca. Le gasiti in ghidul care cuprinde legislatia completa, explicatiile privind actele normative aplicabile si 33 de studii de caz!

Il poti obtine si tu rapid in format electronic (sau fizic) dand click AICI!

telemunca amenzi itm bucuresti

In plus, ghidul contine:

  • argumente pro si contra sistemului de telemunca (avanataje si dezavantaje, atat pentru angajator, cat si pentru telesalariat);
  • drepturile si obligatiile partilor implicate (angajator si telesalariat);
  • contraventii;
  • studii de caz relevante pentru activitatea de telemunca;
  • modele editabile de contracte (contract de telemunca, act aditional  la CIM, contract de munca la domiciliu);
  • precizari privind clauza de mobilitate;
  • prevederi obligatorii in Regulamentul Intern privind telemunca.

 

de Florin Amariei

Data aparitiei: 13 Martie 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "ITM amendeaza firme din Bucuresti care au implementat telemunca":
Rating:

Nota: 4.1 din 5 din 15 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016