Discutam infocat despre unul dintre cele mai fierbinti subiecte ale momentului. Discutam despre posibilitatea de adoptare a unui proiect privind insolventa persoanelor fizice.
In Romania, un astfel de proiect este deosebit de necesar.
Necesitatea este perceputa in mod acut de cei care se lupta cu falimentul personal.
Daca alte tari au deja pusa la punct o astfel de legislatie, tara noastra ramane si la acest capitol cu multi pasi in urma, noteaza Contabilul.ro.
Nu uitati faptul ca in luna octombrie a anului trecut, "Guvernul avizase pozitiv initiativa legislativa din Parlament privind insolventa persoanelor fizice. Avizul pozitiv a fost acordat in ciuda faptului ca in ultimii doi ani, Guvernul s-a angajat constant fata de FMI, in scrisorile de intentie, sa faca toate eforturile pentru a evita adoptarea unor astfel de initiative", conform HotNews.ro.
Cu ocazia vizitei FMI, incepand de la 27 ianuarie, se vor purta discutii referitoare la eventuala adoptare a legii insolventei persoanelor fizice si alte masuri privind criza creditelor in franci elvetieni.
Asa cum prevede proiectul privind legea insolventei persoanelor fizice, debitorul are posibilitatea de a solicita instantei demararea procedurii de insolventa in situatia in care se afla in incapacitate de a-si achita datoriile in decurs de 30 de zile de la data scadenta a acestora.
In acelasi timp, conform HotNews.ro, un creditor poate depune o cerere pentru aplicarea procedurii de insolventa unui debitor daca poate dovedi ca acesta nu are capacitatea de a-si achita datoriile.
Va tinem la curent cu privire la modificarile care se vor concretiza in viitorul cel mai apropiat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<