Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicat anuntul cu privire la sustinerea seminarului proiectului "Consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
Seminarul va avea loc in zilele de 8 si 9 septembrie 2014, la Timisoara.
Principalele sesiuni din cadrul evenimentului:
Aplicarea directa a CEDO in dreptul intern. Aspecte practice. Scurta prezentare a surselor de informare privind jurisprudenta CEDO / Direct application of the ECHR by the domestic courts. HUDOC presentation.
Expert: Roxana Rizoiu
Dreptul la un proces echitabil (art. 6 – aspecte civile). Consideratii generale / Article 6 of the European Convention on Human Rights - Introduction and General Overview (with the emphasis to the civil head of the Article)
Expert: Sergiy VOLOSENKO, Dr. jur., Assistant Lawyer, European Court of Human Rights
Art. 13 CEDO / Article 13 of the ECHR - Overview and Some Practical Aspects
Expert: Sergiy VOLOSENKO, Dr. jur., Assistant Lawyer, European Court of Human Rights
Dreptul de acces la instanta in contextul Noului Cod de procedura civila. Tipologii de cauze împotriva Romaniei / Access to justice and the New Code of Civil Procedure
Expert: Roxana RIZOIU – Formator INM
Agenda integrala a evenimentului este prezentata aici
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<