Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicitatii anuntul cu privire la sustinerea Seminarului Rolul instantelor nationale in interpretarea si aplicarea dreptului familiei.
Evenimentul va avea loc in zilele de 6 si 7 noiembrie la Bucuresti.
Iata tematica evenimentului:
Instrumente ale UE in materia dreptului familiei- Prezentare generala
Distinctia intre regulamentele ce reglementeaza competenta, recunoasterea si executarea hotararilor si regulamentele ce reglementeaza solutionarea conflictelor de legi;
Stabilirea competentei instantelor romane in cauzele de divort cu elemente de extraneitate- Regulamentul Bruxelles II bis; Cazuri practice;
Stabilirea competentei instantelor romane in cauzele privind raspunderea parinteasca cu elemente de extraneitate- Regulamentul Bruxelles II bis; Cazuri practice
Solutionarea conflictului de legi in cauzele de divort-Regulamentul Roma III- Aspecte generale.
Competenta instantelor judecatoresti in materia obligatiilor de intretinere. Regulamentul 4/2009 privind competenta, legea aplicabila, recunoasterea si executarea hotararilor si cooperarea in materie de obligatii de intretinere. Cazuri practice.
Solutionarea conflictului de legi in litigiile privind obligatii de intretinere. Protocolul de la Haga din 2007 privind legea aplicabila obligatiilor de intretinere. Cazuri practice.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<