Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicitatii anuntul cu privire la sustinerea Seminarului Rolul instantelor nationale in interpretarea si aplicarea dreptului familiei.
Evenimentul va avea loc in zilele de 6 si 7 noiembrie la Bucuresti.
Iata tematica evenimentului:
Instrumente ale UE in materia dreptului familiei- Prezentare generala
Distinctia intre regulamentele ce reglementeaza competenta, recunoasterea si executarea hotararilor si regulamentele ce reglementeaza solutionarea conflictelor de legi;
Stabilirea competentei instantelor romane in cauzele de divort cu elemente de extraneitate- Regulamentul Bruxelles II bis; Cazuri practice;
Stabilirea competentei instantelor romane in cauzele privind raspunderea parinteasca cu elemente de extraneitate- Regulamentul Bruxelles II bis; Cazuri practice
Solutionarea conflictului de legi in cauzele de divort-Regulamentul Roma III- Aspecte generale.
Competenta instantelor judecatoresti in materia obligatiilor de intretinere. Regulamentul 4/2009 privind competenta, legea aplicabila, recunoasterea si executarea hotararilor si cooperarea in materie de obligatii de intretinere. Cazuri practice.
Solutionarea conflictului de legi in litigiile privind obligatii de intretinere. Protocolul de la Haga din 2007 privind legea aplicabila obligatiilor de intretinere. Cazuri practice.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<