Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicitatii anuntul cu privire la sustinerea Seminarului Rolul instantelor nationale in interpretarea si aplicarea dreptului familiei.
Evenimentul va avea loc in zilele de 6 si 7 noiembrie la Bucuresti.
Iata tematica evenimentului:
Instrumente ale UE in materia dreptului familiei- Prezentare generala
Distinctia intre regulamentele ce reglementeaza competenta, recunoasterea si executarea hotararilor si regulamentele ce reglementeaza solutionarea conflictelor de legi;
Stabilirea competentei instantelor romane in cauzele de divort cu elemente de extraneitate- Regulamentul Bruxelles II bis; Cazuri practice;
Stabilirea competentei instantelor romane in cauzele privind raspunderea parinteasca cu elemente de extraneitate- Regulamentul Bruxelles II bis; Cazuri practice
Solutionarea conflictului de legi in cauzele de divort-Regulamentul Roma III- Aspecte generale.
Competenta instantelor judecatoresti in materia obligatiilor de intretinere. Regulamentul 4/2009 privind competenta, legea aplicabila, recunoasterea si executarea hotararilor si cooperarea in materie de obligatii de intretinere. Cazuri practice.
Solutionarea conflictului de legi in litigiile privind obligatii de intretinere. Protocolul de la Haga din 2007 privind legea aplicabila obligatiilor de intretinere. Cazuri practice.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Conform legislatiei actuale, dupa ce un angajat este platit timp de 24 de luni consecutive cu salariul minim brut garantat in plata, acesta trebuie sa primeasca un salariu mai mare decat minimul de la acel moment. Este corect ca: Pentru contractele incheiate inainte de 1 ianuarie 2022, perioada de referinta pentru calculul celor 24 de luni incepe din 1 ianuarie 2022, iar acesti angajati trebuie sa aiba un salariu mai mare decat minimul incepand cu 1 ianuarie 2024? Pentru contractele incheiate...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajat care pana in 30.11.2024 are concediu medical cod 14 din , in 7 decembrie ar avea complete zilele de 1 an jumate de concediu medical pentru acest cod, angajatul doreste sa revina la munca in 2 decembrie, el va mai putea benefica de concediu medical tot pe acest cod 14, sau concediu medical cu alt cod in ianuarie sau februarie 2025 ... anul 2025?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate doreste sa angajeze o persoana care are atat cetatenie romana, cat si moldoveana, care sa lucreze in regim de telemunca de la domiciliul sau din Republica Moldova. Firma are sediul in Romania, nu are punct de lucru in Republica Moldova. In baza acordului de evitare a dublei impuneri dintre Romania si Republica Moldova, inteleg ca pentru perioada de pana la 183 de zile taxele si impozitele se retin si vireaza in Romania. Avand in vedere ca se vor depasi cele 183 de zile, ne puteti...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<