Piata fortei de munca este intr-o continua schimbare. Realitatile socio-economice au dus la aparitia unor forme mai flexibile de munca, care nu se regasesc in actualele reglementari. In acest sens, un grup de parlamentari a depus
un proiect de lege prin care sunt introduse doua tipuri noi de contracte de munca: "Contractul individual de munca la cerere" si "Contractul individual de munca cu mai multi angajatori".
Potrivit initiatorilor proiectului de lege, schemele de munca flexibile asigura un echilibru mai bun intre viata privata si cea profesionala, iar asta se traduce in final in mai multa productivitate acest lucru va determina o crestere a productivitatii muncii din partea angajatilor, precum si o crestere a atasamentului fata de locul de munca.
"Cresterea eficientei economice, concomitent cu scaderile de costuripentru firmele in care au fost introduse forme de flexibilizare a muncii in ultimul an, sunt evidente. in contextul actual, prezentat de schimbarile precizate mai sus, este clar ca este necesara dezvoltarea intr-o mai mare masura a acestor forme de flexibilizare a muncii", se arata in expunerea de motive a proiectului de act normativ.
In acest sens, sunt propuse doua noi tipuri de contracte, fiecare cu propriile avantaje, astfel:
1. Contractul de munca “la cerere”, care prezinta urmatoarele avantaje:
- angajatorul are o mai mare flexibilitate in organizarea activitatii, avand posibilitatea de a dispune de forta de munca necesara in zilele in care are nevoie de serviciile prestate de catre un anumit salariat si doar numarul de ore necesar prestarii activitatii respective;
- angajatul poate desfasura mai multe activitati in paralel, nemaiavand obligatia respectarii cu strictete a unui anumit program de lucru;
- se reduce sarcina administrativa, in comparatie cu alte optiuni legale utilizate pentru angajarea in comun, alternativa fiind ca angajatorul sa incheie in paralel cate un contract de munca cu timp partial cu fiecare angajat.
Potrivit proiectului de lege,
salariatul incadrat cu contract de munca la cerere se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
2. Contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat reprezinta contractul individual de munca in baza caruia un angajat incheie un contract de munca cu mai multi angajatori pentru efectuarea aceluiasi tip de activitate, care implica exercitarea acelorasi atributii. Avantajele acestui tip de contract sunt urmatoarele:
- stabilirea raspunderii in solidar a angajatorilor semnatari ai contractului, cu privire la indeplinirea obligatiilor care decurg din contract si din legislatia muncii va creste gradul de protectie a angajatului in ceea ce priveste obtinerea de catre acesta a drepturilor restante de la oricare dintre angajatori, avand posibilitatea sa il aleaga pe cel mai eligibil;
- reglementare flexibila permite partilor implicate sa proiecteze schema de partajare a angajatilor in functie de propriile nevoi;
- obligatiile privind remuneratia, impozitele si contributiile sociale pot fi alocate angajatorilor in orice mod pe care il stabilesc de comun acord;
- se reduce sarcina administrativa in comparatie cu alte optiuni legale utilizate pentru angajarea in comun, de exemplu atunci cand fiecare angajator in paralel incheie un contract de munca cu timp partial cu acelasi angajat.
In cazul acestui tip de contract, el
poate fi incheiat doar de catre angajatori care apartin aceluiasi grup de intreprinderi.
Propunerea legislativa a fost depusa la Senat pentru dezbatere. Pentru a intra in vigoare, ea trebuie sa treaca de cele doua camere si sa mearga spre promulgare la presedintele Klaus Iohannis.
Vezi AICI peste 200 de modele de contracte civile si comerciale perfect legale care va protejeaza interesele financiare ...click pentru detalii si comenzi<<
E-JURIDIC.RO
