Punerea in intarziere, reprezinta o conditie necesara declansarii executarii silite si este de fapt o atentionare ultima a debitorului ca se afla in intarziere in executarea obligatiei sale si somarea acestuia sa-si execute obligatia.
Noul Cod civil reglementeaza punerea in intarziere in art. 1521-1526.
Modurile punerii in intarziere
Debitorul poate fi pus in inarziere la cererea creditorului sau de drept si poate fi facuta prin notificare scrisa comunicata debitorului prin executor judecatoresc, prin recomandata cu confirmare de primire sau prin orice mijloc ce asigura dovada comunicarii.
De asemenea, punerea in intarzere poate fi facuta prin cererea de chemare in judecata.
Punerea in intarziere de drept
Poate fi prevazuta in contract sau reglementata de lege pentru anumite cazuri.
Cand punerea in intarziere este prevazuta in contract, debitorul este considerat a fi pus in intarziere de drept din momentul implinirii termenului la care obligatia sa era scadenta, fara a mai fi necesara notificarea prealabila, in cazul in care partile au convenit astfel.
Punerea in intarziere de drept prin lege intervine in urmatoarele situatii:
- prin fapta sa, debitorul a facut imposibila executarea in natura a obligatiei sau cand a incalcat o obligatie de a nu face;
- debitorul si-a manifestat in mod neindoielnic fata de creditor intentia de a nu executa obligatia sau cand, fiind vorba de o obligatie cu executare succesiva, refuza ori neglijeaza sa isi execute obligatia in mod repetat;
- nu a fost executata obligatia de a plati o suma de bani, asumata in exercitiul activitatii unei intreprinderi;
- obligatia se naste din savarsirea unei fapte ilicite extracontractuale.
Autor: cons. Jur. Ana-Maria Borz
sursa: Buletinul informativ "Recuperarea Debitelor"
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<