Actele juridice care pot fi atacate in cadrul actiunii revocatorii
Din interpretarea textului de lege, rezulta ca pot fi declarate inopozabile “actele juridice”, indiferent ca este vorba despre acte unilaterale/bilaterale, materializate sau nu intr-un inscris, cu titlu oneros sau gratuit. Indiferent despre ce act vorbim, este necesar a se verifica, care este caracterul fraudulos al acestuia.
Ca exemple de acte frauduloase: (i) incheierea unui contract de imprumut fictiv, cu scopul ca tertul imprumutator fictiv sa vina in concurs cu ceilalti creditori, sa i se distribuie o anumita suma din vanzarea bunurilor debitorului, pe care sa o remita debitorului, micsorand in acest fel gradul de realizare a creantei celorlalti creditori, (ii) instrainarea de bunuri din patrimoniul debitorului catre rude ale acestuia; (iii) actul de renuntare la mostenire prin care debitorul micsoreaza gajul creditorilor sai; (iv) hotararea judecatoreasca de admitere a partajului intre soti, in cazul in care acestia au urmarit in cadrul procesului de partaj, prejudicierea creditorilor; (v) schimbarea regimului matrimonial cu scopul prejudicierii creditorilor.
Cat priveste distinctia intre actele cu titlu oneros si actele cu titlu gratuit, in primul caz, este necesar a se proba reaua credinta a tertului dobanditor (sa existe o complicitate la frauda intre debitor si tert) pentru ca actiunea revocatorie sa fie admisa. Este suficient a se proba faptul ca tertul cunostea, la data incheierii actului, ca se provoaca sau se agraveaza starea de insolvabilitate a debitorului -transmitator-, cu efectul prejudicierii creditorilor sai, astfel ca, odata probat acest fapt, se probeaza si intentia (indirect – respectiv nu a urmarit, dar a acceptat) frauduloasa.
Aceasta solutie a fost creata de practica judiciara anterioara noului Cod Civil, acesta din urma reluand solutia in reglementarea actuala.
In cazul actelor cu titlu gratuit incheiate de catre debitor cu un tert (ex.donatie, legat, etc), nu este ceruta conditia ca tertul sa fi fost complice la frauda debitorului. Actul este inopozabil creditorului in acest caz, din ratiuni de echitate, in baza principiului ocrotirii creditorului fraudat care tinde spre evitarea unei pagube, in opozitie cu tertul care doreste sa pastreze un castig, conflict care va fi solutionat, asa cum s-a aratat, in favoarea creditorului.
De principiu, nu intra in categoria actelor ce pot fi atacate in cadrul actiunii revocatorii, actele care constituie exercitiul unui drept strict personal al debitorului, de exemplu actul prin care debitorul renunta la revocarea unei donatii pentru ingratitudine. Desigur si in acest caz conteaza daca exista sau nu intentia de fraudare.
Termenul in care poate fi introdusa actiunea revocatorie
Ca o noutate in materie, noul Cod Civil stabileste in art. 1564 un termen de perscriptie de 1 an pentru introducerea actiunii revocatorii.
Autor: cons. Jur. Ana-Maria Borz
Sursa: Recuperarea debitelor, rapid si eficient>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societatea are prevazuta in regulamentul intern o pauza de masa de 45 de min, care nu este inclusa in timpul de lucru program de lucru de 8 ore. Sistemul e astfel setat incat angajatii se ponteaza intr-o aplicatie, iar ziua de munca e completa doar cand au 8 ore si 45 de minute, bineinteles cu documentarea celor 45 de minute ca pauza de masa si prevederi corespunzatoare in regulamentul intern. Este necesara acum introducerea programului de lucru 12 cu 24, 12 cu 48. Avand in vedere prevederea...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Nivelul de studii, care nu este un camp prezent in vechiul registru, trebuie introdus pentru fiecare salariat in REGES-ONLINE. Ne puteti spune daca se va introduce nivelul de studii al persoanei care ocupa postul respectiv sau nivelul de studii al postului ocupat de persoana respectiva? De ex. pentru un salariat absolvent de master angajat pe postul de agent de vanzari vom declara studii medii sau studii superioare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O angajata a carei activitate a inceput in luna februarie 2025 va intra in concediu prenatal la inceputul lunii iunie 2025. Aceasta are functia de baza la un al angajator. Avand in vedere ca are mai putin de 6 luni de activitate la societatea noastra, va rog sa ne spuneti cum este corect sa procedam in perioada concediului medical. Ce variante sunt in aceasta situatie? Poate fi remunerata in continuare angajata in aceasta perioada? Daca da, cum se ponteaza si cum se calculeaza remuneratia care i...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<