Uniunea Internationala a Avocatilor a initiat campania de promovare a principiilor majore ale profesiei de avocat, se informeaza in cadrul unui anunt publicat pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
Astfel, UIA a publicat reglementari din mai multe tari, apartinand diferitelor sisteme de drept. In luna iulie, pe site-ul UIA au fost publicate zeci de documente.
Baza de date mentionata reprezinta o extensie la o scara redusa a proiectului “Biblioteca universala pentru profesia juridica”, proiect initiat de UIA in 2005, in parteneriat cu Universitatea din Torino.
"Scopul publicarii recente, pe site-ul UIA a reglementarilor din diverse state este acela de a face accesibile, prin mijloace media, a tuturor surselor documentare de drept pozitiv care organizeaza si reglementeaza profesia de avocat in intreaga lume : legi, coduri de etica si alte reglementari cu privire la principiile majore ale profesiei, aplicabile in diferite tari.", se arata in cadrul anuntului UNBR.
Care sunt documentele publicate pana in acest moment puteti afla pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania,
aici.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<