1152 articole gasite la cautarea dupa cercetarii
Vedeti rezultatele cautarii dupa cercetarii din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.

Concedierea disciplinara este sanctiunea cea mai aspra la care angajatorul recurge in cazul unui angajat care a savarsit o abatere disciplinara. Procedura pentru concedierea disciplinara este...
» citeste mai departe aici
Legea deepfake, care prevede sanctiuni pentru persoanele care realizeaza si distribuie continut cu inteligenta artificiala, fara sa semnaleze acest lucru, va fi supusa la vot saptamana viitoare, in...
» citeste mai departe aiciAngajatul intarzie frecvent la serviciu: este legal sa i se taie din salariu orele nelucrate?

Un angajat care intarzie regulat la locul de munca poate fi sanctionat inclusiv prin diminuarea salariului, DACA in Regulamentul intern este stabilit, de exemplu, faptul ca ora in care un...
» citeste mai departe aici
Legea privind personalul Curtii Constitutionale (CCR) care stabileste, intre altele, ca magistratii-asistenti vor putea beneficia de pensie de serviciu in cuantum de 80% din baza de calcul...
» citeste mai departe aiciPoprirea pe salariu: Angajatul mai poate fi sanctionat disciplinar cu reducerea salariului?

Angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara a unui salariat, urmand o procedura specifica, care se poate incheia cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. Ce se...
» citeste mai departe aici
Angajatorii pot desfasura cursuri de calificare pentru angajatii lor la locul de munca. Pentru acest lucru trebuie sa treaca printr-un proces de autorizare care sa asigure o anumita calitate a...
» citeste mai departe aici
Concedierea este ultima solutie posibila in cazul unui salariat cu abateri disciplinare repetate sau grave. Insa, atunci cand nu se respecta procedurile legale, decizia de concediere poate fi...
» citeste mai departe aiciModel Contract de Telemunca. Prevederi obligatorii

Telemunca este o forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc...
» citeste mai departe aici
Avertismentul scris este singura sanctiune disciplinara care poate fi dispusa de angajator fara efectuarea, in prealabil, a unei cercetari disciplinare. Din acest motiv, poate, multi angajati ignora...
» citeste mai departe aiciTelemunca 2023: noutatile din legislatie cu privire la munca in regim de telemunca

Incepand din 8 martie 2022, telemunca poate continua numai pentru acei salariati cu care s-a incheiat act aditional la contractual individual de munca. Au devenit desuete dispozitiile Legii...
» citeste mai departe aiciDemisie urmata de nerespectarea termenului de preaviz. Solutiile angajatorului

Un salariat poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, in baza art. 81, alin (8) din Codul muncii. Daca si-a...
» citeste mai departe aici
Guvernul a adoptat, vineri, o ordonanta de urgenta care prevede implementarea unor masuri care vor asigura cresterea preciziei localizarii apelurilor efectuate la Serviciul de urgenta 112, informeaza...
» citeste mai departe aici
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor reprezinta o modalitate simpla si rapida de incetare a raporturilor de munca si poate fi initiata fie de salariat, fie de...
» citeste mai departe aiciReguli noi la incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator

Incepand cu 1 iunie 2023, incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator se face in conformitate cu Ordinul nr. 20.463/3.964/967/1.415 publicat in Monitorul Oficial, Partea I,nr....
» citeste mai departe aici
Un angajat care lipseste de la locul de munca poate fi tras la raspundere daca nu are un motiv real pentru care acumuleaza absente. Codul muncii prevede ca angajatorul are la dispozitie procedura...
» citeste mai departe aiciHartuirea la locul de munca: sanctiunile care trebuie prevazute in Regulamentul Intern

In sens general, prin „hartuire” se intelege orice actiune, de regula cu caracter repetitiv, directionata spre o persoana/ grup de persoane care este de natura a crea disconfort, stare de...
» citeste mai departe aiciConcediul medical pe perioada cercetarii disciplinare: decizia de sanctionare este nula?

Procedura pentru cercetarea disciplinara ii pune in incurcatura pe multi angajatori, mai ales atunci cand persoana cercetata primeste convocarea, insa atunci cand trebuie sa se desfasoare audierile...
» citeste mai departe aici
Capitolul III - Masuri de disciplina economico-financiara. Descentralizarea unor servicii publice - CODUL CONSUMULUI ACTUALIZAT Articolul XIII Prevederile...
» citeste mai departe aiciMasuri fiscale - Capitolul II - Codul consumului Actualizat

Capitolul II - Masuri fiscale - Codul Consumului Actualizat Capitolul II Masuri fiscale Art. III Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al...
» citeste mai departe aiciRomanii scapa de un drum la ghiseul Politiei: cazierul judiciar va fi eliberat si online

Certificatul de cazier judiciar va putea fi eliberat gratuit, in format electronic, incepand din acest an. Presedintele Klaus Iohannis a promulgat marti, 3 ianuarie 2023, proiectul de lege pentru...
» citeste mai departe aiciPresedintele Klaus Iohannis a promulgat Legile Justitiei

Presedintele Klaus Iohannis a semnat, marti, decretele pentru promulgarea Legii privind statutul judecatorilor si procurorilor, a Legii privind organizarea judiciara si a Legii privind Consiliul...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?

Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "