Cautare contractul colectiv de munca - pagina 3

Profesorii intra in greva! Regulile privind desfasurarea si incetarea grevei, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social

Sindicatele din Educatie au anuntat ca declanseaza greva generala in invatamant, pe 22 mai, aceasta fiind precedata de o greva de avertisment, miercuri, pe 17 mai, intre orele 11.00-13.00. Intr-o... » citeste mai departe aici

Angajatul nu respecta numarul de ore lucrate din contract: salariul poate fi platit exact cate ore a lucrat?

Salariul se stabileste pe luna si se plateste conform inscrierilor din contractul individual de munca. Indiferent de numarul de ore lucrate, angajatul trebuie sa isi primeasca salariul de baza... » citeste mai departe aici

Telemunca: Angajatorul NU are obligatia sa plateasca transportul si cazarea telesalariatului, cand este chemat la sediu

Angajatorul nu este obligat sa acopere cheltuielile salariatilor in regim de telemunca cu transportul si cazarea, atunci cand acestia sunt chemati la sediul firmei. Conform legislatiei in vigoare,... » citeste mai departe aici

Indemnizatia de telemunca in 2023: Precizari si Conditii de acordare

Telemunca a devenit o normalitate pe piata muncii, in ultimii ani, si a adus numeroase avantaje atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Desi legislatia in vigoare a fost adaptata noilor... » citeste mai departe aici

Munca de noapte: program de lucru redus sau spor de 25% din salariul de baza?

Munca de noapte este prevazuta in mod explicit in Codul muncii, avand in vedere ca acest tip de program implica mai multe riscuri ce tin de sanatatea salariatilor.  Conform art 125 din Codul... » citeste mai departe aici

Pensia facultativa si asigurarile voluntare de sanatate. Modalitatea de suportare de catre angajator

Printre beneficiile extrasalariale de care se poate bucura un angajat se numara si pensia facultativa, respectiv asigurarea voluntara de sanatate. Pentru a aduce lumina in privinta celor doua... » citeste mai departe aici

Contract individual de munca pe durata nedeterminata - model

Contractul individual de munca pe durata nedeterminata este acel contract de angajare in baza caruia o persoana se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, in schimbul... » citeste mai departe aici

Concediul de odihna pentru salariatul angajat cu o ora/zi: Ii revin tot atatea zile precum salariatul cu norma intreaga?

Putini angajatori stiu ca un salariat care lucreaza o ora pe zi beneficiaza de concediu de odihna ca si salariatul care lucreaza 8 ore pe zi, daca in contractul colectiv de munca aplicabil nu... » citeste mai departe aici

Vouchere de vacanta in 2023. Noutati si clarificari privind tratamentul fiscal

Anul 2023 vine cu mai multe modificari fiscale semnificative. In acest articol va prezentam ce se intampla cu voucherele de vacanta in 2023 si aducem mai multe clarificari legislative referitoare... » citeste mai departe aici

DEMISIE fara preaviz: situatii in care poti pleca PE LOC de la job

Demisia este un act unilateral. Simpla vointa a salariatului de a pleca, fara nicio motivare, este suficienta pentru a pune capat raporturilor de munca. Printr-o notificare scrisa, salariatul comunica... » citeste mai departe aici

Noul model-cadru pentru contractul individual de munca. DOCUMENT (proiect)

Modelul-cadru al contractului individual de munca a fost prezentat in dezbatere publica de Ministerul Muncii. Dupa ce acesta va fi adoptat si publicat in Monitorul Oficial, toate contractele... » citeste mai departe aici

Modificare perioada de proba, urmata de incetarea CIM la decizia angajatorului. Ce spune legea!

Un angajator poate prelungi perioada de proba pentru un salariat nou si, daca ajunge la concluzia ca acesta nu corespunde din punct de vedere profesional postului pe care il ocupa, poate decide... » citeste mai departe aici

Pauze pentru angajatii care lucreaza la calculator: cum si cand se iau?

Pauzele angajatilor fac, de regula, obiectul unor negocieri la nivel individual sau colectiv, atunci cand nu sunt prevazute in regulamentul intern. In orice caz, vorbim despre necesitatea unei pauze... » citeste mai departe aici

Suspendarea contractului de munca: este posibila in cazul absentelor nemotivate de la locul de munca?

Contractul individual de munca poate fi suspendat pe o anumita perioada de timp atunci cand, de exemplu, angajatul fie intra in concediu de maternitate/ paternitate/ de crestere copil, fie survine o... » citeste mai departe aici

Munca in zilele de sambata si duminica se considera munca suplimentara? Raspunsul expertilor

In cazul anumitor companii, de stat sau private, angajatilor li se cere sa se prezinte la locul de munca inclusiv in zilele de weekend, adica sambata si duminica. In aceasta situatie, se pune problema... » citeste mai departe aici

Telemunca si Munca la domiciliu - diferente, clauze specifice

Telemunca reprezinta forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc... » citeste mai departe aici

Contractul de Munca temporara - model actualizat 2022. Drepturi si obligatii ale angajatului si angajatorului

Contractul de munca temporara este extrem de folositor companiilor care au nevoie de forta de munca suplimentara intr-o perioada bine definita in timp, fie pentru a înlocui personalul ce... » citeste mai departe aici

Plangerea la ITM rezolva problemele cu angajatorul?

A depune o plangere la ITM este un pas pe care niciun angajat nu il face din confort. Iti rezolva, insa, aceasta problemele cu angajatorul? Cand situatia devine prea grea de suportat, angajatii... » citeste mai departe aici

Instanta: Pentru a desfiinta un post, angajatorul NU trebuie sa aiba probleme financiare

Instanta de apel ne ofera o decizie definitiva de interes, intrucat prin aceasta se arata ca angajatorul nu trebuie sa aiba sau sa dovedeasca probleme financiare pentru a desfiinta post ocupat de un... » citeste mai departe aici

Sporul de consemn la domiciliu de 15%, din nou acordat

Instanta a dat dreptate angajatilor! Sporul de consemn la domiciliu de 15% va fi din nou acordat! Sporul de consemn la domiciliu de 15% a fost temporar suspendat de autoritati, dar angajatii si-au... » citeste mai departe aici

Intarzierea repetata la serviciu poate duce la concediere

Este bine sa stiti acest lucru: intarzierea repetata la serviciu poate duce la concediere pe care, bineinteles, o puteti contesta, insa nu veti avea sanse de castig. Iata lamuririle complete si utile... » citeste mai departe aici