Cautare contractul colectiv de munca - pagina 2

Concediul de odihna suplimentar: Cui si cum se acorda

Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in considerarea varstei, a starii de sanatate a persoanei, a...

Angajatul lipseste frecvent si nemotivat de la serviciu. Cand poate fi concediat disciplinar?

Situatia in care un angajat lipsește frecvent și nemotivat de la serviciu reprezinta o provocare majora pentru orice angajator. Absentele nejustificate ale acestuia nu doar ca perturba activitatea...

Revenirea la salariul de baza dupa o sanctiune disciplinara: aspecte legale

Reducerea salariului ca urmare a aplicarii unui sanctiuni disciplinare reprezinta o modificare ce trebuie operata in Revisal, dat fiind ca salariul este unul dintre elementele obligatorii ale...

Firma urmeaza sa fie desfiintata: Ce se intampla cu contractele salariatilor? Mai este obligatorie acordarea preavizului?

Studiu de caz: O firma cu activitate de comert isi inceteaza activitatea si urmeaza sa concedieze salariatii. Care este procedura in acest sens? Mai este obligatorie acordarea preavizului? Daca o...

Ai primit avertisment scris? Legea permite angajatorului sa aplice sanctiunea fara sa intruneasca comisia de cercetare disciplinara

Salariatul care savarseste o abatere disciplinara poate fi sanctionat cu avertisment scris fara ca angajatorul sa intruneasca comisia de cercetare disciplinara.   De fapt, avertismentul...

Zile libere platite pentru evenimente deosebite: cum si pentru ce situatii se acorda

Angajatii din Romania au dreptul sa primeasca zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie, potrivit Codului Muncii, pe langa zilele de concediu de odihna si cele acordate pentru...

Sanctionarea disciplinara cu reducerea salariului: modificarea in Revisal se face DOAR in baza deciziei de sanctionare

Reducerea salariului de baza ca urmare a aplicarii unei sanctiuni disciplinare trebuie sa fie operata in Revisal. Codul muncii prevede, la articolul 248 alin. (1) lit. c) ca "sanctiunile...

Angajatul nu se prezinta la munca. Cum se inceteaza corect CIM?

Ce poate face angajatorul cand angajatul nu se prezinta la munca? Iata cum se inceteaza corect CIM si care sunt pasii de respectat! Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual...

Adeverinta de vechime in munca: sporul de weekend trebuie inclus in document?

Codul muncii prevede clar ca, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata...

Tichete Cadou de Paste 2024: se pot acorda daca nu sunt prevazute in Regulamentul intern?

Acordarea de tichete cadou cu ocazia Pastelui, si a sarbatorilor similare, salariatilor si copiilor minori ai acestora este incurajata de legislatia din Romania printr-un regim fiscal...

Ai primit convocarea pentru cercetare disciplinara dar lipsesti nemotivat? Angajatorul te poate concedia fara ezitare!

Concedierea disciplinara este sanctiunea cea mai aspra la care angajatorul recurge in cazul unui angajat care a savarsit o abatere disciplinara.  Procedura pentru concedierea disciplinara este...

Prelungirea Contractului Colectiv de Munca prin act aditional: documentele necesare la ITM

"Pentru prelungire CCM, va rog sa ma ajutati cu documentele necesare in vederea depunerii la ITM. Mentionez ca Sindicatul este de acord cu prelungirea, CCM fiind negociat cu un an in urma si...

Fisa postului pentru Consilier juridic 2024

Consilierul juridic este angajatul care reprezinta firma in situatii de litigii sau la stabilirea unor conditii contractuale speciale. Rolul sau principal este acela de a asigura desfasurarea...

Etapele concedierii prin desfiintarea locului de munca

Concedierea prin desfiintarea locului de munca apare, de regula, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii intr-o companie.  Atentie!...

Contractul colectiv de munca: DOCUMENTELE necesare inregistrarii la ITM

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege,...

Ce trebuie sa contina Regulamentul intern: 40 de modele gata redactate. Atentie, amenzile ajung la 10.000 de lei!

Regulamentul intern este obligatoriu, conform art. 241 din Codul muncii. E adevarat, legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni pentru neintocmirea Regulamentului Intern, dar inspectorii ITM...

Tombola de Craciun pentru salariati: Premiul poate fi acordat sub forma serviciilor turistice?

In preajma sarbatorilor de iarna, multi angajatori ofera salariatilor lor prime, premii sau alte beneficii extrasalariale. Pentru fiecare caz in parte, angajatorul trebuie sa cunoasca tratamentul...

Clauzele din Contractul Colectiv de Munca: renegocierea anuala a salariilor este legala?

Contractul colectiv de munca reprezinta o conventie incheiata intre angajator si salariati prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca si alte drepturi si obligatii ce decurg din...

Salariatul urmeaza sa fie promovat/ incadrat pe alta functie in companie: trebuie act aditional sau se incheie un alt CIM?

Promovarea sau trecerea salariatului intr-o alta functie, in cadrul aceleiasi companii, reprezinta o modificare a contractului de munca existent si este suficienta incheierea unui act aditional la CIM...

Angajatorul nu poate plati salariile, din motive obiective: ce obligatii are societatea fata de salariati?

Codul Muncii prevede ca salariul este contraprestatia muncii depuse de salariat, in baza contractului individual de munca, iar acesta se plateste in bani cel putin o data pe luna.  Neplata...

Model Contract de Telemunca. Prevederi obligatorii

Telemunca este o forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc...