Sporul de lucru sistematic peste program, cuprins in CIM, poate inlocui plata efectiva a orelor suplimentare? Raspunsul expertului

Compensarea muncii suplimentare si a orelor lucrate peste program reprezinta un subiect de mare interes atat pentru angajatori, cat si pentru salariati. Recent, un angajator a adresat o intrebare pe acest subiect specialistilor de la Portal Codul Muncii. 

Intrebare: "Poate inlocui sporul de lucru sistematic peste program, pe care il am prins in contractul individual de munca la alte elemente constitutive in valoare de 7-16%, plata efectiva a orelor suplimentare lucrate peste program?"

Raspunsul expertului Portal Codul Muncii

Sporul de lucru sistematic peste program este sporul pentru munca suplimentara. Conform dispozitiilor art. 120 din Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.

Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (art. 112 alin. (1) din Codul muncii).

Prin urmare, nu este posibil ca salariatii sa lucreze mai mult de 40 ore/saptamana fara ca orele ce depasesc aceasta durata sa nu fie considerate ore suplimentare.

Sporul pentru munca suplimentara este reglementat de Codul muncii la art. 123 alin. (2) si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Categoric nu poate inlocuit sporul de 75% cu un spor cuprins intre 7-16% insa poate fi adaugat acest spor reglementat in contractul individual de munca la sporul reglementat de Codul muncii.

Asa incat, salariatii care presteaza munca suplimentara vor beneficia de un spor de 75% din salariul de baza la care se adauga sporul cuprins in contractul individual de munca.

Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Ori pentru munca prestata peste programul normal de lucru legea stabileste un spor de 75% iar angajatorul mai stabileste, prin contractul individual de munca, un spor cuprins intre 7 si 16%. In concluzie, salariatii care presteaza munca suplimentara vor beneficia de un spor cuprins intre 82% si 91% din salariul de baza.