Plangerea la ITM rezolva problemele cu angajatorul?

• controleaza aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
• verifica respectarea clauzelor cuprinse in contractele colective de munca aplicabile si in contractele individuale de munca;
• controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
• verifica respectarea principiului egalitatii de tratament;
• controleaza utilizarea de catre angajatori a muncii nedeclarate autoritatilor publice;
• controleaza modul de completare a carnetelor de munca si conditiile de pastrare a acestora la unitatile din sectorul public, privat si la alte categorii de angajatori;
• verifica legalitatea clauzelor inscrise in contractele individuale de munca, controleaza respectarea lor de catre angajatori, asigura si urmareste inregistrarea acestora in carnetele de munca;
• controleaza daca persoanele fizice si juridice respecta prevederile legale privind inregistrarea contractelor de munca;
• verifica si urmaresc modul in care sunt calculate sumele virate cu titlu de comision pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, precum si pentru verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre angajatori in conditiile legii;
• participa la activitatea de reconstituire a vechimii in munca, potrivit prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare;
• verifica transmiterea si completarea in baza de date organizata la nivel national/teritorial a registrelor generale de evidenta a salariatilor in format Electronic.
• primesc, verifica si solutioneaza petitiile cetatenilor in limita de competenta conferita de legislatia in vigoare, formuland raspunsuri in temeiul O.G. nr.27/2002, modificata si completata.

Plangerea la ITM este, in realitate, o petitie. Aceasta este prevazuta de OG nr. 27/2002. Actul stabileste ca petitia este "cererea, reclamatia, sesizarea sau propunerea formulata in scris ori prin posta electronica, pe care un cetatean sau o organizatie legal constituita o poate adresa autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale, serviciilor publice descentralizate ale ministerelor si ale celorlalte organe centrale, companiilor si societatilor nationale, societatilor comerciale de interes judetean sau local, precum si regiilor autonome, denumite in continuare autoritati si institutii publice".

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Prin urmare, pentru a adresa o plangere catre ITM va trebui sa contactati institutia printr-o petitie.

Din fericire, si ITM incearca sa ajunga in 2022. A pus la dispozitia celor interesati un urias formular-petitie care poate fi completat si online, avand in vedere ca in prezent avem un context public delicat. Acesta este disponibil aici.



Solicitarea trebuie sa contina o serie de date de identificare precum nume, prenume, CNP (pentru verificarea inregistrarii contractului in Revisal), adresa domiciliu/corespondenta (pentru transmiterea raspunsului) si datele de identificare ale angajatorului pe care il reclamati (denumire, adresa sediu social si CUI).

Daca nu vreti sa completati formularul online, atunci puteti depune plangere si pe e-mail la: comunicare[@]inspectiamuncii[.]ro

Cu ce te ajuta plangerea la ITM

In realitate, te ajuta cu aproape nimic. Daca esti angajat, atunci sansele reale de a obtine o victorie impotriva unei nedreptati sunt destul de scazute. In cel mai bun caz, situatia individuala va fi luata in serios si va fi pornita o investigatie. Daca se constata incalcarea legilor aplicabile, atunci se vor aplica amenzi sau, in functie de situatie, se poate recomanda si deschiderea unui dosar penal.

ITM, insa, nu poate dispune acordarea de despagubiri angajatului si nu poate forta mana firmei sau institutiei. Veti avea nevoie de un avocat specializat in dreptul muncii. In cele din urma, va trebui sa va adresati instantei pentru recuperarea oricaror drepturi neacordate.

O alta solutie utila poate fi si inscrierea ca membru in Portal Codul muncii, unde specialistii iti stau la dispozitie si iti raspund la orice intrebari ai avea. Ei iti ofera solutiile practice, cu explicarea legislatiei si te ajuta sa faci toti pasii potriviti!