A depune o plangere la ITM este un pas pe care niciun angajat nu il face din confort. Iti rezolva, insa, aceasta problemele cu angajatorul?
Cand situatia devine prea grea de suportat, angajatii aleg sa se adreseze ITM. Specialistii statului roman ar trebui apoi sa stabileasca ce reguli se incalca si daca trebuie aplicate sanctiuni.
Analizele efectuate in ultimii 3 ani ne arata ca romanii se adreseaza ITM-urilor sau Inspectiei Muncii pentru neprimirea salariului, munca suplimentara neplatita/necompensata, incasarea unui salariul mai mic decat prevede legea, concedierea pentru anuntarea unei noi sarcini sau/si se refuza eliberarea adeverintei de vechime.
Inainte de toate, este important sa stii ce pot face inspectorii. Acestia au o serie de atributii legale, dupa cum urmeaza:
- controleaza aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
- verifica respectarea clauzelor cuprinse in contractele colective de munca aplicabile si in contractele individuale de munca;
- controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
- verifica respectarea principiului egalitatii de tratament;
- controleaza utilizarea de catre angajatori a muncii nedeclarate autoritatilor publice;
- controleaza modul de completare a carnetelor de munca si conditiile de pastrare a acestora la unitatile din sectorul public, privat si la alte categorii de angajatori;
- verifica legalitatea clauzelor inscrise in contractele individuale de munca, controleaza respectarea lor de catre angajatori, asigura si urmareste inregistrarea acestora in carnetele de munca;
- controleaza daca persoanele fizice si juridice respecta prevederile legale privind inregistrarea contractelor de munca;
- verifica si urmaresc modul in care sunt calculate sumele virate cu titlu de comision pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, precum si pentru verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre angajatori in conditiile legii;
- participa la activitatea de reconstituire a vechimii in munca, potrivit prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare;
- verifica transmiterea si completarea in baza de date organizata la nivel national/teritorial a registrelor generale de evidenta a salariatilor in format Electronic.
- primesc, verifica si solutioneaza petitiile cetatenilor in limita de competenta conferita de legislatia in vigoare, formuland raspunsuri in temeiul O.G. nr.27/2002, modificata si completata.
Plangerea la ITM este, in realitate, o petitie. Aceasta este prevazuta de OG nr. 27/2002. Actul stabileste ca petitia este "cererea, reclamatia, sesizarea sau propunerea formulata in scris ori prin posta electronica, pe care un cetatean sau o organizatie legal constituita o poate adresa autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale, serviciilor publice descentralizate ale ministerelor si ale celorlalte organe centrale, companiilor si societatilor nationale, societatilor comerciale de interes judetean sau local, precum si regiilor autonome, denumite in continuare autoritati si institutii publice".
Prin urmare, pentru a adresa o plangere catre ITM va trebui sa contactati institutia printr-o petitie.
Din fericire, si ITM incearca sa ajunga in 2022. A pus la dispozitia celor interesati un urias formular-petitie care poate fi completat si online, avand in vedere ca in prezent avem un context public delicat. Acesta este disponibil
aici.
Solicitarea trebuie sa contina o serie de date de identificare precum nume, prenume, CNP (pentru verificarea inregistrarii contractului in Revisal), adresa domiciliu/corespondenta (pentru transmiterea raspunsului) si datele de identificare ale angajatorului pe care il reclamati (denumire, adresa sediu social si CUI).
Daca nu vreti sa completati formularul online, atunci puteti depune plangere si pe e-mail la: comunicare[@]inspectiamuncii[.]ro
Cu ce te ajuta plangerea la ITM
In realitate, te ajuta cu aproape nimic. Daca esti angajat, atunci sansele reale de a obtine o victorie impotriva unei nedreptati sunt destul de scazute. In cel mai bun caz, situatia individuala va fi luata in serios si va fi pornita o investigatie. Daca se constata incalcarea legilor aplicabile, atunci se vor aplica amenzi sau, in functie de situatie, se poate recomanda si deschiderea unui dosar penal.
ITM, insa, nu poate dispune acordarea de despagubiri angajatului si nu poate forta mana firmei sau institutiei. Veti avea nevoie de un avocat specializat in dreptul muncii. In cele din urma, va trebui sa va adresati instantei pentru recuperarea oricaror drepturi neacordate.
O alta solutie utila poate fi si inscrierea ca membru in
Portal Codul muncii, unde specialistii iti stau la dispozitie si iti raspund la orice intrebari ai avea. Ei iti ofera solutiile practice, cu explicarea legislatiei si te ajuta sa faci toti pasii potriviti!
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane 5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata care a absolvit un liceu vocational, profil militar, apoi a absolvit facultatea de Stiinte administrative, specializarea de Politie comunitara. In anul 2021 am angajat-o pe postul de Secretara in cadrul societatii noastre. In ultimul an, aceasta persoana a absolvit urmatoarele cursuri: "Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal", "Responsabil de mediu", "Cadru tehnic cu atributii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor",...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
