Codul Muncii prevede ca salariul este contraprestatia muncii depuse de salariat, in baza contractului individual de munca, iar acesta se plateste in bani cel putin o data pe luna.
Neplata salariilor reprezinta contraventie si poate aduce angajatorului amenzi usturatoare din partea ITM. In plus, angajatorul risca sa fie nevoit sa plateasca daune angajatilor afectati, daca acestia se adreseaza instantei.
Situatie concreta:
In situatia in care societatea se afla in imposibilitatea platii drepturilor salariale, din motive obiective, neincasarea lucrarilor efectuate, lipsa de disponibilitati, ce obligatii are societatea fata de salariati? si daca aveti un model de informare in acest sens.
Raspuns: Plata salariului este reglementata de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
La art. 159 din Codul muncii se prevede ca salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
La art. 166 din Codul muncii se prevede ca ”Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz”.
Neplata salariului poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Avand in vedere aceste prevederi legale, in opinia noastra, daca salariatii sunt prezenti la munca si presteaza activitatea profesionala, angajatorul este obligat sa plateasca salariile la termenul stabilit in contractul individual de munca.
Astfel, in situatia in care angajatorul, desi stia ca are dificultati economice, a chemat salariatii la munca si acestia si-au desfasurat activitatea in mod obisnuit, nu plateste drepturile salariale determina aparitia unor conflicte de munca, salariatii putand sesiza inspectia muncii si apoi sa se adreseze instantei de judecata care poate obliga angajatorul la plata salariilor restante si daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
De asemenea, Codul muncii prevede la art. 260 alin. (1) lit. s) ca este contraventie incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o luna, de la data de plata a salariului, stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, cu modificarile si completarile ulterioare.
Prin urmare neplata salariilor este si contraventie si poate determina plata unor amenzi consistente de catre angajator, amenzi aplicate de ITM.
Prin urmare, fata de salariatii care au prestat munca angajatorul are obligatia de a plati salariile conform contractului individual de munca si a Codului muncii, indiferent daca are sau nu resurse financiare si trebuie sa depuna toate diligentele pentru a incasa contravaloarea lucrarilor efectuate si a plati salariile pentru a nu se incadra in prevederile art. 260 alin. (1) lit. s) pentru a nu fi sanctionat contraventional si pentru a nu fi dat in judecata de salariatii carora nu li s-au platit drepturile salariale cuvenite.
Mai facem precizarea ca la art. 164 alin. (3) din Codul muncii se prevede ca ”Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei”.
Avand in vedere aceasta prevedere legala, in opinia noastra, ar trebui sa asigurati pentru fiecare salariat cel putin plata la nivelul salariul de baza minim brut pe tara, insa aceasta nu inlatura posibilitatea ca angajatii sa sesizeze ITM sau sa adreseze instantei de judecata pentru recuperarea drepturilor salariale neplatite.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
