Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
6486 articole gasite la cautarea dupa sal
Vedeti rezultatele cautarii dupa sal din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Acordarea acestor zile libere platite se face la...
» citeste mai departe aici
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune. Una dintre acestea este pe durata incapacitatii temporare de munca,...
» citeste mai departe aiciReducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului
Angajatorul aflat in situatia de a reduce temporar activitatea companiei, pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe...
» citeste mai departe aiciSalariatul nu este apt pentru locul de munca: "Suntem obligati sa ii oferim alt post in firma?"
Pe piata muncii exista multe situatii in care salariatii care initial erau apti pentru un anumit loc de munca, din cauza unor probleme de sanatate, sunt reevaluati ca fiind inapti pentru a-si...
» citeste mai departe aiciPlanificarea concediilor de odihna in firma: cum eviti conflictele si neintelegerile
Planificarea concediilor de odihna este un proces important in gestionarea eficienta a resurselor umane intr-o firma, insa poate deveni o sursa inepuizabila de conflicte si neintelegeri intre angajati...
» citeste mai departe aiciFineStore nu te lasa niciodata la greu! Ca intotdeauna, cel mai mare magazin online de bauturi alcoolice din Romania s-a pregatit temeinic si anul acesta de sarbatori cu o selectie variata de licori...
» citeste mai departe aiciEvaluarea angajatilor: ce sunt criteriile de evaluare si obiectivele de performanta
Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor nu este o chestiune de formalitate, ci un proces valoros prin care orice angajator se poate asigura ca fiecare salariat isi atinge potentialul,...
» citeste mai departe aiciVechimea in specialitatea studiilor se refera la perioada in care un angajat a desfasurat activitati ce se aliniaza cu domeniul in care si-a finalizat studiile universitare sau...
» citeste mai departe aiciFisa postului pentru Administrator condominiu
Administratorul de condominiu poate fi persoana fizica, persoana fizica autorizata sau persoana juridica responsabila cu activitati de administrare tehnica si intretinere a proprietatii comune, de...
» citeste mai departe aiciLegislatia muncii prevede ca sanctiunile disciplinare aplicate salariatilor se radiaza de drept dupa 12 luni de la aplicare, cu conditia ca angajatul sa nu primeasca o alta sanctiune in acest interval...
» citeste mai departe aiciNegocierea Contractului colectiv de munca: Etapele si documentele necesare
Contractul colectiv de munca este, in fapt, o conventie incheiata intre angajator si salariati (reprezentantii salariatilor), prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea,...
» citeste mai departe aiciDecizia de concediere este un document emis de angajator prin care se dispune incetarea unui contract individual de munca. Decizia trebuie sa fie emisa in scris, la finalul perioadei de preaviz, si sa...
» citeste mai departe aiciProgram de lucru inegal: In ce conditii se poate scurta programul in ziua de vineri?
In Romania, programul de lucru este, de regula, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Dar, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, angajatorul poate opta si pentru o...
» citeste mai departe aiciAbsenteismul nejustificat de la locul de munca reprezinta o problema cu care se confrunta multi dintre angajatori. Desi cauzele acestui fenomen pot fi mai mult sau mai putin legitime, si amintim...
» citeste mai departe aiciModel contract prestari servicii informatice. Descarca documentul in format .PDF si .DOC
ContractuI de prestari servicii informatice este contractul prin care o parte, denumita prestator, se obliga sa presteze anumite servicii informatice unei alte parti, denumite beneficiar, in schimbul...
» citeste mai departe aiciPerioada de proba la angajare este reglementata in Codul muncii si reprezinta acel interval de timp in care angajatorul are posibilitatea sa evalueze aptitudinile, competentele si adaptabilitatea...
» citeste mai departe aiciProba de lucru INAINTE de angajare: OBLIGATIILE angajatorului
O intrebare care apare des in campul muncii se refera la posibilitatea ca o persoana sa sustina o proba practica de lucru, fara sa fie angajatul companiei. Astfel, multi angajatori vor sa...
» citeste mai departe aiciTelemunca: Locurile de unde lucreaza telesalariatii trebuie sau NU incluse in contractul de munca?
Telemunca reprezinta o forma de organizare a muncii in care activitatea salariatilor este desfasurata efectiv intr-un loc diferit de sediul angajatorului, cu ajutorul tehnologiei. Activitatea...
» citeste mai departe aiciAsociatiile de proprietari ar putea beneficia de bani de la stat pentru instalarea de panouri fotovoltaice si pentru achizitionarea de instalatii de stocare a energiei electrice, potrivit unui proiect...
» citeste mai departe aiciProiectul de lege prin care parintii cu gemeni, tripleti sau multipleti pot intra impreuna si simultan in concediu pentru cresterea copilului a fost adoptat tacit in plenul...
» citeste mai departe aiciCodul muncii nu interzice angajatorilor organizarea programului de munca exclusiv pe timp de noapte, insa pentru munca de noapte trebuie respectate intocmai prevederile legale. Munca de...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
