Noutati Juridice 2024

Verificarea bagajelor salariatilor la iesirea din firma: este legala o astfel de procedura in Regulamentul intern?

Verificarea bagajelor salariatilor la iesirea din unitate este o problema delicata pentru care nu exista prevederi exacte in legislatia muncii.  Cu toate acestea, unii manageri decid ca au nevoie de proceduri care tin de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa le integreze in Regulamentul intern al societatii. Prin urmare, apare intrebarea: "Exista... » citeste mai departe aici

Evaluarea angajatilor: ce sunt criteriile de evaluare si obiectivele de performanta

Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor nu este o chestiune de formalitate, ci un proces valoros prin care orice angajator se poate asigura ca fiecare salariat isi atinge potentialul, iar compania merge in directia buna. Descopera in articolul de mai jos ce presupune evaluarea angajatilor si cum se stabilesc criteriile si obiectivele de performanta.  Intrebare: Va rugam sa... » citeste mai departe aici

Sedinte la psiholog suportate de angajator: se incadreaza in plafonul de 400 Euro pentru abonamente medicale?

Intrebare: Societatea ofera abonament la psiholog, sedinta este de 400 lei, iar angajatul a beneficiat in luna aprilie de 4 sedinte adica 1600 lei. Societatea ofera aceste sedinte la psiholog in urma evaluarii anuale, acestea trebuie sa intre in cei 400 euro pe sanatate? Sau pot fi trecute direct pe cheltuiala deoarece sunt o necesitate si sunt trecute in ROI. Raspuns experti PortalCodulMuncii:... » citeste mai departe aici

Rampe cu fotolii flotabile si sezlonguri speciale pe plaja pentru persoanele cu dizabilitati

Persoanele cu dizabilitati vor putea beneficia de acces liber la plaja Marii Negre, prin amenajarea unor cai de rulare speciale pana in apropierea apei, precum si de rampe de acces cu fotolii flotabile si sezlonguri rezervate. Prevederile apar intr-un proiect de lege depus recent la Senat si care vizeaza facilitarea accesului la plaja pentru persoanele cu dizabilitati. Conform propunerii... » citeste mai departe aici

Stergerea datelor fostilor angajati, conform GDPR. Cand NU se aplica "Dreptul de a fi uitat"

Dupa incetarea contractului de munca, fostilor salariati li se aplica prevederile art. 17 din Regulament privind dreptul la stergerea datelor, "Dreptul de a fi uitat". Astfel, fostul salariat are dreptul de a obtine stergerea datelor cu caracter personal care il privesc, fara intarzieri nejustificate, iar angajatorul are obligatia de a sterge datele cu caracter personal fara... » citeste mai departe aici

Efectele anularii deciziei de concediere: Reintegrarea salariatului este posibila chiar si dupa desfiintarea postului

In situatia unui concedieri nelegale, instanta de judecata poate decide anularea deciziei de concediere, precum si plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate, de care persoana pagubita (salariatul) ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediata. La cererea salariatului, magistratii mai pot dispune repunerea partilor in situatia anterioara concedierii, adica... » citeste mai departe aici

Atentie la controalele privind datele personale! Ghid GDPR pentru asociatiile de proprietari

Asociatiile de proprietari au calitatea de operatori de date cu caracter personal, prin urmare sunt obligate sa respecte dispozitiile Regulamentului general privind protectia datelor (RGPD). Unic in domeniul politicilor destinate implementarii GDPR, Ghidul GDPR pentru asociatiile de proprietari prezinta in detaliu obligatiile pe care le au acestea, drepturile membrilor asociatiei (locatarilor),... » citeste mai departe aici

Firma urmeaza sa fie desfiintata: Ce se intampla cu contractele salariatilor? Mai este obligatorie acordarea preavizului?

Studiu de caz: O firma cu activitate de comert isi inceteaza activitatea si urmeaza sa concedieze salariatii. Care este procedura in acest sens? Mai este obligatorie acordarea preavizului? Daca o persoana este in concediu medical poate fi concediata?  Raspuns oferit pe PortalCodulMuncii.ro: Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare... » citeste mai departe aici

Siguranta datelor clientilor, din perspectiva GDPR: ce trebuie sa stii despre datele cu caracter personal

O situatie des intalnita in cazul incalcarii dispozitiilor GDPR se refera la securitatea prelucrarii informatiilor cu caracter personal de catre furnizorii de servicii. Mai exact, este vorba despre acea divulgare neautorizata si accesul neautorizat la datele cu caracter personal ale persoanelor care au apelat la serviciile unei companii. Dispozitiile art. (5) alin. 1 lit. f) din RGPD se refera... » citeste mai departe aici

Ai primit avertisment scris? Legea permite angajatorului sa aplice sanctiunea fara sa intruneasca comisia de cercetare disciplinara

Salariatul care savarseste o abatere disciplinara poate fi sanctionat cu avertisment scris fara ca angajatorul sa intruneasca comisia de cercetare disciplinara.   De fapt, avertismentul scris este singura sanctiune disciplinara care poate fi dispusa de angajator fara efectuarea, in prealabil, a unei cercetari disciplinare. Conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sub sanctiunea... » citeste mai departe aici

Concediul fara plata. Exceptii cand genereaza vechime in munca

Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata unui astfel de concediu se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern. Regula in materia concediului fara salariu este ca acesta nu genereaza in principiu vechime in munca si nici stagiu de cotizare... » citeste mai departe aici

Cum trebuie solutionate amiabil conflictele individuale de munca - Procedura de conciliere

Regulamentul intern al unei companii trebuie sa cuprinda, intre altele, si o procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, conform Art. 242 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.  Avand in vedere aceasta reglementare, apreciem ca procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de... » citeste mai departe aici

Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului fata de salariati si ITM

Codul Muncii prevede clar care sunt obligatiile angajatorilor in cazul in care isi cheama angajatii la serviciu in zilele de sarbatoare legala, precum si ce sanctiuni risca pentru neplata muncii prestate, ori lipsa pontajului.  Intrebare: Anumiti angajati din companie muncesc in anumite zile de sarbatoare legala si primesc timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile. In pontajul trimis... » citeste mai departe aici

Evidenta fondului de rulment, din perspectiva GDPR. Cum se constituie si cine este responsabil de protectia datelor

In scopul asigurarii sumelor necesare pentru plati curente, asociatia de proprietari este obligata sa stabileasca cuantumul si cota de participare a proprietarilor la constituirea fondului de rulment.  Fondul de rulment se stabileste astfel incat sa poata acoperi cheltuielile curente ale condominiului la nivelul unei luni calendaristice. Stabilirea cuantumului se face prin echivalare cu... » citeste mai departe aici

Noul Cod silvic a fost adoptat de Senat. Modificarile din lege

Proiectul de lege privind Codul silvic, initiat de Guvern, a fost adoptat de Senat cu numeroase amendamente, prin care se prevede ca transportul unei mase lemnoase, mai mari de 5 metri cubi, fara acte legale, va conduce "obligatoriu" la confiscarea mijlocului de transport in natura, iar personalul silvic nu va mai putea desfasura activitati economice in acest domeniu pana la rudele de... » citeste mai departe aici

Invoirea la locul de munca: clarificari privind pontajul si plata salariului

Invoirea la locul de munca este o alta tema sensibila pentru unii angajatori, care vor sa stie cum trebuie sa ponteze angajatii care cer sa lipseasca temporar, pentru cateva ore sau pentru o zi intreaga, de la serviciu. Desi invoirea angajatului de la serviciu nu este reglementata legal, in practica se intalneste, in baza principiului libertatii contractuale, cu plata salariului pe perioada... » citeste mai departe aici

OFICIAL: Legea care le permite soferilor cu permis categoria B sa conduca si motociclete, PROMULGATA

UPDATE: Presedintele Klaus Iohannis a promulgat Legea care prevede ca permisul de conducere categoria B este valabil si in cazul anumitor tipuri de motociclete, daca detinatorul permisului are varsta de 24 de ani impliniti, iar permisul auto a fost obtinut cu cel putin doi ani in urma. Curtea Constituțională a respins luna trecuta o sesizare a presedintelui Romaniei, depusa dupa ce... » citeste mai departe aici

Desfiintarea locului de munca: Salariatii care raman fara post au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile

Salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Atentie! Daca nu sunt concediati toti salariatii, este necesara evaluarea salariatilor pentru a stabili care sunt cei care urmeaza a fi... » citeste mai departe aici

Cele 45 de acte necesare Asociatiilor de Proprietari

Legea nr. 196/2018 a modificat substantial reglementarile in domeniul infiintarii si functionarii asociatiilor de proprietari. Acest act normativ a abrogat complet vechea legislatie privind asociatiile de proprietari si a instituit amenzi de pana la 10.000 de lei in caz de erori in intelegerea si aplicarea numeroaselor sale prevederi Spre exemplu, schimbarea de catre proprietar a destinatiei... » citeste mai departe aici

Zile libere platite pentru evenimente deosebite: cum si pentru ce situatii se acorda

Angajatii din Romania au dreptul sa primeasca zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie, potrivit Codului Muncii, pe langa zilele de concediu de odihna si cele acordate pentru sarbatorile legale.  Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In cazul... » citeste mai departe aici

Sanctionarea disciplinara cu reducerea salariului: modificarea in Revisal se face DOAR in baza deciziei de sanctionare

Reducerea salariului de baza ca urmare a aplicarii unei sanctiuni disciplinare trebuie sa fie operata in Revisal. Codul muncii prevede, la articolul 248 alin. (1) lit. c) ca "sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt (..) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%" Atentie!... » citeste mai departe aici