Noutati Juridice 2024 - pagina 4

Fotografierea angajatilor nu incalca GDPR. Stocarea pozelor in baza de date a firmei, DA!

Angajatul unei companii poate fi fotografiat la locul de munca, in scopul eliberarii unei legitimatii de acces, de exemplu, insa angajatorul NU poate stoca fotografiile intr-o baza de date.  Conform art. 9 alin. (1) din Regulament, se interzice prelucrarea de date cu caracter personal care dezvaluie originea rasiala sau etnica, opiniile politice, confesiunea religioasa sau convingerile... » citeste mai departe aici

Pauza de masa: este inclusa sau NU in programul de lucru? Reglementari actuale

Angajatii care lucreaza mai mult de sase ore pe zi au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.  Prin urmare, reglementarea permite angajatorului sa stabileasca prin regulamentul intern sau prin contractul colectiv de munca cum se acorda pauzele de masa. Pauza de masa este inclusa sau NU... » citeste mai departe aici

Program de lucru inegal: In ce conditii se poate scurta programul in ziua de vineri?

In Romania, programul de lucru este, de regula, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Dar, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, angajatorul poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Iata ce trebuie sa stie un angajator care doreste scurtarea programului de lucru... » citeste mai departe aici

Angajatul poate cere o adeverinta care sa confirme confidentialitatea salariului? Iata ce trebuie sa stii!

Situatie: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de... » citeste mai departe aici

Peste 100 de judecatori si procurori au fost numiti in functie de presedintele Klaus Iohannis

Presedintele Klaus Iohannis a semnat, marti, decretele de numire in functie a peste 100 de judecatori si procurori, care au promovat concursul de admitere in magistratura, organizat de catre Consiliul Superior al Magistraturii, cu sprijinul Institutului National al Magistraturii. Semnarea decretelor pentru cei 74 de judecatori si 34 de procurori vine dupa validarea de catre CSM a rezultatelor... » citeste mai departe aici

Buton de panica in saloane, camere video la ATI si Urgente. Propunerea legislativa intra in Parlament

Un proiect de lege prin care se propune instituirea obligatiei ca saloanele unitatilor sanitare sa fie dotate cu buton de panica pentru fiecare pacient, iar unitatile de primiri-urgente si sectiile de terapie intensiva cu camere de supraveghere video, va fi depus in Parlament.  Anuntul a fost facut de vicepresedintele Comisiei din sanatate din Camera Deputatilor, deputatul USR Emanuel... » citeste mai departe aici

Disciplina muncii: ce le este interzis salariatilor si ce sanctiuni se aplica la locul de munca

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,... » citeste mai departe aici

Despagubiri pentru concedierea abuziva: situatiile in care fostul angajat poate pretinde daune morale

Concedierea este unul dintre cele mai sensibile subiecte din dreptul muncii. Tocmai de aceea este important ca orice manager HR sa cunoasca procedurile exacte pe care trebuie sa le aplice, in cazul unei concedieri. Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii. Articolul 80 din Codul muncii prevede ca „in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau... » citeste mai departe aici

Atentie, angajatori: Concediul de odihna se acorda in raport cu numarul de zile lucrate, NU cu timpul de lucru zilnic negociat

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv, proportional cu perioada lucrata.   In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este... » citeste mai departe aici

Poprire salariu: Ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit

Poprirea reprezinta o procedura delicata, atat pentru debitorul supus unei urmariri silite, cat si pentru angajatorul sau, in calitate de tert poprit. Afla din acest articol cum se prioritizeaza poprirea pe salariu conform Codului muncii si Codului de procedura civila. Descopera ordinea exacta a obligatiilor in caz de popriri multiple, cu creditori diferiti. Daca si dvs. v-ati trezit astfel... » citeste mai departe aici

Revenirea la salariul de baza dupa o sanctiune disciplinara: aspecte legale

Reducerea salariului ca urmare a aplicarii unui sanctiuni disciplinare reprezinta o modificare ce trebuie operata in Revisal, dat fiind ca salariul este unul dintre elementele obligatorii ale contractului de munca.  Este important de precizat aici ca, atat inregistrarea in Revisal a reducerii salariului ca sanctiune disciplinara, cat si revenirea la salariul initial se fac doar in... » citeste mai departe aici

Legea locuintei nr. 114/1996 - Actualizata [PDF]

Legea locuintei nr. 114/1996 - actualizata - stabileste cadrul general de realizare, exploatare si administrare a locuintelor avand la baza doua mari principii: 1. Accesul liber si neingradit la locuinta este un drept al fiecarui cetatean. 2. Realizarea locuintelor constituie un obiectiv major, de interes national, pe termen lung, al administratiei publice centrale si... » citeste mai departe aici

Cine poate deveni notar: Noul Regulament pentru organizarea examenului national, publicat in Monitorul Oficial

Ordinul ministrului Justitiei privind aprobarea Regulamentului pentru organizarea si desfasurarea examenului sau a concursului pentru dobandirea calitatii de notar stagiar a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr.767 din 6 august 2024. Conform documentului, examenul sau concursul pentru dobandirea calitatii de notar stagiar este national si se desfasoara la Bucuresti, pe posturile... » citeste mai departe aici

Prelucrarea datelor in cazul Asociatiilor de proprietari: avantajele desemnarii unui DPO

Asociatiile de proprietari nu sunt obligate sa numeasca un responsabil cu protectia datelor cu caracter personal (DPO). Bineinteles, in masura in care considera necesar, asociatiile pot decide sa numeasca o astfel de persoana care sa monitorizeze aspectele legate de prelucrarea datelor personale. Potrivit art. 37 din Regulamentul pentru Protectia Datelor Personale (GDPR), pentru a fi... » citeste mai departe aici

Ajutorul financiar pentru un salariat cu probleme de sanatate: cand se aplica scurtirea de la plata impozitului

Ajutorul financiar pentru boli grave si incurabile reprezinta un venit neimpozabil ce poate fi acordat de angajator, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.  Pentru a fi in legalitate, angajatorul trebuie sa stabileasca prin contractul de munca ori prin regulamentul intern faptul ca acorda salariatilor sai acest tip de ajutor, cuantumul ajutorului,... » citeste mai departe aici

Legea asociatiilor de proprietari nr. 196/2018 actualizata 2024 .PDF

E-Juridic iti pune la dispozitie Legea asociatiilor de proprietari nr. 196/2018 cu toate actualizarile in vigoare pentru anul 2024. In plus, o poti descarca GRATUIT in format .PDF! Legea asociatiilor de proprietari nr. 196/2018 a fost actualizata la zi si include toate modificarile pana in 2024. Mai jos, veti regasi cuprinsul legii. In functie de informatiile de care aveti nevoie, va rugam sa... » citeste mai departe aici

Concediul de odihna in cazul angajatilor part-time: salariatul cu timp partial de 3 ore/zi are aceleasi drepturi ca si cel cu norma intreaga

Concediul de odihna anual platit reprezinta un drept al salariatului, prevazut in Codul muncii, care nu poate fi limitat de angajator. Conform legislatiei in vigoare, durata minima obligatorie anuala a concediului de odihna de 20 de zile lucratoare. Aceasta durata se aplica indiferent de tipul contractului individual de munca incheiat, fie ca vorbim de CIM pe durata nedeterminata, pe durata... » citeste mai departe aici

Minivacanta de patru zile in august. Guvernul a facut punte pentru Praznicul Adormirii Maicii Domnului

Bugetarii se vor bucura de 4 zile libere consecutive in luna august, dupa ce Guvernul a decis sa faca punte cu weekendul in preajma zilei de 15 august, cand Biserica Ortodoxa praznuieste Adormirea Maicii Domnului. Concret, romanii care lucreaza la stat se vor bucura de o minivacanta de patru zile in august, in perioada 15-18 august, dupa ce Guvernul a declarat libera si ziua de vineri, 16... » citeste mai departe aici

Taxa pentru facultate platita de angajator: poate fi incadrata la formarea profesionala a adultilor?

Legislatia muncii permite angajatorului sa suporte cheltuielile ocazionate de participarea salariatului la formarea profesionala in anumite conditii.  In analiza de mai jos se pune problema daca angajatorul poate suporta taxa pentru facultate a unui salariat, cu incadrarea la formarea profesionala a adultilor. Studiu de caz: Avem un angajat in asociatia noastra care nu are efectuate... » citeste mai departe aici

Taxa judiciara de timbru 2024. Unde si cat se plateste

Taxa judiciara de timbru ramane o ingrijorare si o prioritate pentru multi romani in 2024, asadar ne-am gandit sa va furnizam toate detaliile necesare cu privire la aceasta. Continuand mai jos, veti putea afla unde se plateste taxa de timbru judiciar, cat se achita si cum, ce prevede Ordonanta si care sunt principalele lucruri de retinut. Taxa judiciara de timbru, taxa de timbru sau taxa de... » citeste mai departe aici

Un salariat incaseaza lunar prime impozabile substantiale dar nejustificate. Angajatorul poate fi acuzat de discriminare?

Bonusurile si Primele salariale pot fi oferite de angajatori cu diverse ocazii, inclusiv atunci cand vor sa-i recompenseze pe anumiti angajati pentru performanta, ori pentru atingerea unui anumit obiectiv. Cand primele reprezinta participarea salariatilor la profit, ele sunt asimilate salariilor si sunt supuse impozitului si contributiilor aferente, asa cum se intampla si in cazul salariilor.... » citeste mai departe aici